Lønns-ABC 2007 - Skatteetaten

Lønns-ABC 2007på kr 3 565. Arbeidsgiveren dekker kr 3 065 ogarbeidstakeren betaler kr 500.Fordelsberegningen blir etter detteTjenestens samlede verdi kr 3 565- Skattefritt bunnbeløp (5/12 av 1 000) kr 415= Beregnet fordel før begrensningBegrenset til 5/12 av maksimal fordel på6 000krkr3 1502 500- Arbeidstakers egenbetaling kr 500= Skattepliktig fordel kr 2 000Arbeidsgiveren innberetter følgende (forutsatt atutgiftene og arbeidstakers egenbetaling fordeler seglikt for januar-mai):Kode: 130-ABeløp: 2 000Dekket av arbeidsgiver: 3 065Dekket av den ansatte: 500Antall abonnement: 1Tidsrom: 0101-0205Skattefri refusjon utenfor sjablonenDekker arbeidsgiver arbeidstakers utlegg til tjenstligesamtaler og disse er nærmere spesifisert etter regning,mottar arbeidstaker ingen fordel, og ytelsen vil ikkevære skattepliktig. Slike refusjoner skal ikkeinnberettes.Spesifikasjonen må inneholde tilstrekkeliginformasjon til at det er åpenbart at den aktuelleutgiften skyldes tjenstlig bruk. Spesifikasjonen må foreksempel inneholde dato, klokkeslett, hvilket nummerdet er ringt til, mottakers navn og samtaletid. Utgiftertil faste avgifter som abonnement og lignende, ansesikke som tjenstlige utlegg, og kan derfor ikkerefunderes skattefritt.ForskuddstrekkGodtgjørelse til dekning av utgifter til elektroniskkommunikasjonstjeneste er trekkfri i den utstrekninggodtgjørelsen er skattefri etter bestemmelsene i FSFIN§ 5-11-10, jf. § 5-12 C. Reglene legges til grunn avarbeidsgiveren ved beregning av forskuddstrekk.Forskuddstrekket gjennomføres ved at det skattefriegrunnbeløpet fordeles forholdsmessig gjennom året.Fratrukket det skattefrie grunnbeløpet skal grunnlagetfor beregning av forskuddstrekk maksimalt utgjøre333 kroner pr. måned det foretas forskuddstrekk fornår godtgjørelsen gjelder én arbeidsgiverfinansiertelektronisk kommunikasjonstjeneste, og 500 kronerpr. måned ved to eller flere elektroniskekommunikasjonstjenester.Dersom det kan dokumenteres at arbeidstakeren harbetalt noe for ytelsen, skal dette trekkes fra denfastsatte verdien før trekkberegning. Det betalte måvære inntektsført hos arbeidsgiveren.9.13 Erstatning ved oppsigelseSkattepliktig erstatning ved oppsigelseSkatteplikt JASktl. § 5-10 e, jf. aml. §§ 15-12 og15-14.Trekkplikt JA Sktbl. § 5 nr. 1 a, jf. § 6 nr. 1.Avgiftsplikt JA Ftrl. § 23-2, 1. ledd.OppgavepliktJAKode 111-ALignl. § 6-2 nr. 1 l, jf.F. 23.12.1988 nr. 1083 § 3 nr. 6 a.Alle utbetalinger fra en arbeidsgiver er i utgangspunktetskattepliktige. Dette gjelder også utbetalingerved opphør av arbeidsforhold hvor utbetalingen ererstatning for:• påførte og/eller fremtidige private kostnader• lidt og/eller fremtidig tap av inntekt• varig tap eller reduksjon av ervervsevnen• avfinnelsessum (gylden fallskjerm)• økonomisk tap• ikke-økonomisk tap etter arbeidsmiljølovenI enkelte tilfeller kan likevel erstatning utbetalesskattefritt etter nærmere fastsatte regler, jf. nedenfor.Skattefri erstatning ved oppsigelse (tort og svie)Skatteplikt NEISktl. § 5-10 e, jf. aml. §§ 15-12 og15-14.Trekkplikt NEI Sktbl. § 5 nr. 1 a, jf. § 6 nr. 1.Avgiftsplikt NEI Ftrl. § 23-2, 1. ledd.Oppgaveplikt JALignl. § 6-2 nr. 1 l, jf.F. 23.12.1988 nr. 1083 § 3 nr. 12.Kode 911 (Inntil 1,5 G)Erstatning for ikke-økonomisk skade etter arbeidsmiljøloven§ 15-12 er skattefri for beløp inntil 1,5ganger folketrygdens grunnbeløp (G), forutsatt atfølgende vilkår er oppfylt:• det foreligger en usaklig oppsigelse og• oppsigelsen har medført en ikke-økonomiskskade.Tilsvarende gjelder ved urettmessig avskjed etterarbeidsmiljøloven § 5-14.For at begrepet ikke-økonomisk skade skal være69