Lønns-ABC 2007 - Skatteetaten

Lønns-ABC 2007skattepliktig hvis det er færre enn 10 personer som hardisposisjonsrett. Dette vil gjelde for bedrifter medfærre enn 10 ansatte, med mindre bedriftshytta eiessammen med en eller flere andre bedrifter, slik at deter 10 eller flere som har rett til å disponere hytta. Selvom antall brukere er høyere enn 10, må skattepliktenvurderes i forhold til om tiltaket kan anses somrimelig velferdstiltak.Dekning av kostnad til reise til bedriftshytte er alltidskattepliktig.BedriftsidrettDekning av kostnader til anskaffelser og drift itilknytning til en bedrifts fotball-/håndballag mv. vilvære et velferdstiltak. Tiltaket vil være skattefrittdersom det er rimelig.BedriftskantineArbeidsgivers dekning av kostnader til kaffe, te, melk,juice og frukt er et velferdstiltak som anses rimelig.Subsidiering av kantine ellers er også et velferdstiltak,og anses som rimelig så lenge de ansattes egenbetalingdekker arbeidsgivers selvkost for råvarene. Derfordelen er beskjeden fordi den f.eks. bare består ioppskåret brød og pålegg uten nevneverdige kostnadertil tilberedning, anses ordningen som rimelig velferdstiltak,selv om egenbetalingen ikke dekker arbeidsgiversselvkost fullt ut, se URD av 4. november 1999(Jæren herredsrett) i Utv. 2000/108.Er kantinedriften satt bort til et cateringselskap, skalall fakturering fra cateringselskapet anses somarbeidsgivers selvkost med mindre råvarekostnadeneer spesifisert i fakturaene.Forestillinger, idrettsarrangementer mv.Betaler arbeidsgiver enkeltstående fellesarrangementfor de ansatte, f.eks. teater, opera, konserter,fotballkamp mv., vil dette være et velferdstiltak.Fordelen vil være skattefri hvis tiltaket vurderes somrimelig. Sesongkort som brukes av hver ansattenkeltvis anses ikke som et velferdstiltak i skattelovensforstand.Helsestudio, treningssentre mv.Arbeidsgivers dekning av personlig medlemskort somgir de ansatte rett til fri bruk av helsestudio, treningssentermv., vil ikke anses som et velferdstiltak iskattelovens forstand, se FIN i Utv. 2001 side 1650.Når det arrangeres fellesopplegg for de ansatte vildette kunne anses som velferdstiltak, f.eks. nårbedriften har egne fellestimer i et treningssenter. Detmå vurderes konkret om tiltaket kan anses somrimelig. Når bedriften leier helsestudio for bestemtetidsrom eller det leies inn instruktører og arrangerertreningsopplegg i bedriftens egne lokaler, vil dettenormalt anses som et rimelig velferdstiltak i likhetmed når arbeidsgiver innreder eget trimrom mv. ibedriftens lokaler. Nærmere om arbeidsgivers dekningav kostnader til helsestudio mv. for de ansatte, se SKDi Utv. 2000/251. Om andre skattefrie treningsordninger,se punkt 9.24.Jakt og fiskeArbeidsgivers kjøp av rett til jakt eller fiske til brukved fellesarrangement for de ansatte, er et velferdstiltak.Det må vurderes konkret om tiltaket kan ansessom rimelig, se ovenfor.Tilstelninger, helge-/weekendoppholdEnkeltstående tilstelninger, som julebord, jubileumsfestfor runde år i bedriften mv. vil være velferdstiltakfor de ansatte. Fordelen er skattefri hvis den er rimeligog tilbys alle eller en betydelig gruppe ansatte. Ertilstelningen i samme geografiske område sombedriften ligger, vil det normalt ikke være aktuelt åvurdere prisen per deltaker for å vurdere om fordelener rimelig.Enkeltstående tilstelninger som tilbys ansatte somslutter i forbindelse med nedbemanning der hensiktener å avvikle arbeidsforholdet på en god måte, er ogsået velferdstiltak. Fordelen vil være skattefri dersomverdien av den kan anses å være rimelig.Selv om enkeltstående tilstelninger kombineres medkortere opphold på hotell, kan de anses som velferdstiltak.En må her avgrense mot tiltak som må ansessom dekning av ferie, fordi det da ikke vil foreligge etvelferdstiltak i skattelovens forstand. 2-3 dagershelgeopphold på hotell, anses som velferdstiltak.Helgeopphold/ weekendopphold må oppfattes sombegrenset til den normalt arbeidsfrie perioden knyttettil søndag. Dette innebærer at helgeopphold kanstrekke seg fra fredag ettermiddag til mandag morgen,eventuelt fra lørdag ettermiddag til mandag morgendersom lørdag er arbeidsdag. Helgeopphold vil ikkeomfatte langhelger som strekker seg over flere dagerenn angitt ovenfor. Dette gjelder selv om andrefridager på grunn av helligdager eller høytidsdagerinngår i perioden.Ved vurderingen av om slike tiltak skal anses somrimelige, legges arbeidsgivers totale kostnader forreisen til grunn. Også opphold i utlandet kan værerimelig velferdstiltak dersom kostnadene ikkeoverstiger det som er vanlig i arbeidslivet for ettilsvarende opphold i Norge. Videre må en se antall47