Lønns-ABC 2007 - Skatteetaten

Lønns-ABC 2007grensen for oppgaveplikt vil imidlertid ikke væreskattepliktig, jf. punkt 9.25.** Utbetalte feriepenger inngår i grunnlaget forberegning av arbeidsgiveravgift, men det er særskilteunntak for feriepenger for lønnet arbeid i private hjemog fra veldedige/allmennyttige organisasjoner, jf.punkt 4.1. Det skal ikke beregnes arbeidsgiveravgiftav feriepenger beregnet av sykelønn/lønn underfødselspermisjon mv. når feriepengene er refundert fraArbeids- og velferdsetaten, jf. folketrygdloven § 23-2,5. ledd.Ferielovens formål er å sikre at en arbeidstaker fårferie årlig. Feriepengene skal sikre arbeidstakeren motinntektstap ved avvikling av feriefritiden.Etter ferieloven har en arbeidstaker rett til 25 virkedagerferie/fritid hvert år. En arbeidstaker som fyller60 år innen 1. september i ferieåret har rett til 6 dagerekstra ferie, totalt 31 virkedager. Arbeidstakere som eromfattet av tariffavtale innenfor LO/NHO-området,statlig eller kommunal sektor eller andre mindretariffområder har fått utvidet feriefritid til fem uker(30 virkedager) og seks uker for arbeidstakere over60 år (36 virkedager). Lørdag regnes som virkedag.En måned har i gjennomsnitt 26 virkedager (6 dagersuke). Enkelte arbeidsgivere legger til grunn at enmåned har 22 virkedager (5 dagers uke). Antallvirkedager som legges til grunn kan være fastsatt itariffavtale. Antall virkedager arbeidsgiver legger tilgrunn vil påvirke beløpet som arbeidstakeren fårutbetalt ved ferieavlønning.Under 60 år Over 60 årferielov tariffavt. ferielov tariffavt.5 dagers uke 21 25 26 306 dagers uke 25 30 31 36Sats 10,2 % 12,0 % 12,5 % * 14,3 % ** Arbeidstakere over 60 år har krav på ekstra ferieetter ferieloven og ekstra feriepenger med 2,3 % avferiepengegrunnlaget. Feriepengesatsen blir dahenholdsvis 12,5 % (10,2 % + 2,3 %) og 14,3 %(12 % + 2,3 %), men ekstra feriepenger etterferieloven ytes ikke for den del av feriepengegrunnlagetsom overstiger 6 ganger folketrygdensgrunnbeløp (6 G).Beregning av feriepengerFeriepenger beregnes av arbeidsvederlaget som erutbetalt i året før ferien tas (opptjeningsåret),uavhengig av arbeidsforholdets varighet, jf. ferieloven§ 10 (1). Opptjeningsåret følger kalenderåret, og er detår som ligger umiddelbart forut for ferieåret. Forferieåret 2007 utbetales feriepenger på grunnlag avferiepengegrunnlaget i opptjeningsåret 2006.Følgende ytelser inngår i feriepengegrunnlaget:• vanlig lønn• bonuser/provisjoner• overtidsgodtgjørelse• ulempetillegg og smusstillegg• skifttillegg og akkordtillegg• sykepenger utbetalt i arbeidsgiverperioden ogsykepenger inntil 10 dager betalt av arbeidsgiverved barn eller barnepassers sykdom(omsorgspenger)• helt eller delvis fri kost (naturalytelse)Følgende ytelser inngår ikke i feriepengegrunnlaget:• utgiftsgodtgjørelser (bilhold, kost, losji)• utbetalte feriepenger• utdanningsstipend• andel av nettoutbytte/overskudd• fast godtgjørelse som opptjenes og utbetalesuavhengig av fravær på ferie (pensjonsinnskudd,forsikringspremier)• varer/tjenester/andre ytelser som ikke erpengeytelser (naturalytelser som fri bil, fri telefon,rimelig lån, fri bolig osv.)• styrehonorarFeriepenger etter ferieloven skal beregnes med10,2 % av arbeidsvederlaget som er utbetalt i året førferien tas, jf. ferieloven § 10 (2). For arbeidstakereover 60 år med rett til ekstra ferie skal det beregnesferiepenger med 12,5 % (10,2 % + 2,3 %) av arbeidsvederlaget,jf. ferieloven § 10 (3). Arbeidstaker harikke krav på ekstra feriepenger (tillegget på 2,3 %)av den del av feriepengegrunnlaget som overstiger6 ganger folketrygdens grunnbeløp (G). Vedberegningen skal grunnbeløpet per 31. desember iopptjeningsåret legges til grunn. Ved fratreden iopptjeningsåret skal grunnbeløpet på fratredelsestidspunktetlegges til grunn.Arbeidstakere som er omfattet av tariffavtale har fåttutvidet feriefritid til fem uker (seks uker for arbeidstakereover 60 år), jf. ovenfor. For å dekke lønnsbortfalletunder den ekstra ferieuken er det avtalt at feriepengesatsenøkes fra ferielovens 10,2 % (ferieloven§ 10 (2)) til 12 %. I virksomheter som ikke omfattesav tariffavtale med bestemmelser om den femteferieuken kan arbeidsgiver forplikte seg til å følgesamme eller lignende ordning.71