Lønns-ABC 2007 - Skatteetaten

Lønns-ABC 2007tilstelninger i året under ett når en vurderer omfordelen ved slike tilstelninger er rimelig. Flere enn toslike helgeopphold på hotell i året vil normalt væreskattepliktig. Dette innebærer likevel ikke at ett ellerto helgeopphold alltid kan anses som rimelig velferdstiltaketter skatteloven.Lengre opphold, enn nevnt ovenfor, på hotell ansessom ferie og ikke som velferdstiltak i skattelovensforstand. Fordel ved slike opphold vil derfor alltidvære skattepliktig, selv om oppholdet skjer samlet forde ansatte i bedriften. Dette gjelder selv om detteoppholdet med reise blir billigere enn et 2-3 dagershelgeopphold.Ikke velferdstiltakAv eksempler på tiltak som ifølge Lignings-ABC iutgangspunktet ikke regnes som velferdstiltak kannevnes: arbeidstøy, barnehage, bobil, campingvogn,feriereise og fritidsbåt. I de tilfeller arbeidstakerbenytter arbeidsgivers bobil, må det vurderes omskattelegging skal foretas etter reglene om privat brukav arbeidsgivers bil, jf. punkt 9.5.Ytterligere informasjon om velferdstiltak• FSFIN § 5-15-6 (1)• FSSKD § 6-21-3• Lignings-ABC under emnet "Velferdstiltak iarbeidsforhold".9 Utvalgte ytelser9.1 Aksjer/grunnfondsbevis tilunderkursAnsattes kjøp av aksjer/grunnfondsbevis tilunderkursSkattepliktTrekkpliktJAJASktl. § 5-1 (1), jf. §§ 5-10, 5-12,5-14 (1) og (2), FSFIN § 5-14 A.Sktbl. § 5 nr. 1 a, jf. § 6 nr. 2, jf.F. 21.06.1993 nr. 546 § 1-1, jf. § 4-1.Avgiftsplikt JA Ftrl. § 23-2, 3. ledd.OppgavepliktJAKode 132-ALignl. § 6-2, nr. 1 a, jf.F. 23.12.1988 nr. 1083 § 3 nr. 6 a.Aksjer og grunnfondsbevis er verdipapirer i tilknytningtil aksjeselskapers aksjekapital eller sparebankersgrunnfond. Grunnfondsbevis gir ikke rett til eierskap isparebankene, men gir kun rett til utbytte av bankensoverskudd. I det følgende omtales bare aksjer, menreglene gjelder tilsvarende for grunnfondsbevis, jf.skatteloven § 5-14 (2).Den fordel som oppnås i ansettelsesforhold ved atansatte/pensjonister erverver aksjer vederlagsfritt ellertil underpris, er skattepliktig fordel vunnet ved arbeid.Dette gjelder uavhengig av om aksjen erverves vedkjøp eller ved tegning av nye aksjer. (Salg av aksjer tiloverpris anses som en kontantytelse og skal behandlessom lønn med innberetning i kode 111-A.)Når arbeidstaker kjøper/får aksjer, jf. skatteloven§ 5-14 (1), fastsettes fordelen til:salgsverdi på ervervstidspunktet- arbeidstakers betaling= skattepliktig fordelKan ikke aksjenes reelle salgsverdi fastsettes, kan denberegnes ut fra børsverdi, notering på meglerliste ellersettes lik aksjens andel av selskapets fulle skattemessigeformuesverdi, jf. FSFIN § 5-14-1.Er aksjene kjøpt etter en generell ordning i bedriften,jf. skatteloven § 5-14 (1) bokstav c, fastsettes fordelentil:salgsverdi på ervervstidspunktet- 20 % av salgsverdien (maks. kr 1 500)- arbeidstakers betaling= skattepliktig fordelReduksjonen i den skattepliktige fordel kan ikkeoverstige kr 1 500 per år per person. Det vil si at hvisen arbeidstaker kjøper aksjer til underkurs ved flereforskjellige tidspunkt i løpet av et inntektsår, måkjøpene sees i sammenheng ved fastsettelsen av denskattefrie fordelen. Beløpsgrensen på kr 1 500 gjelderfor hver ektefelle, forutsatt at begge er ansatt ivirksomheten.For å oppnå den skattefrie fordelen (20 %, maks.kr 1 500) er det en forutsetning at tilbudet på kjøp/nytegning(erverv) av aksjer er et tilbud til alle ansatte ibedriften etter en generell ordning. Skal tilbudet ogsåomfatte pensjonister må det i utgangspunktet omfattealle pensjonistene. Bedriften kan i en generell ordningkreve at ansatte har vært i bedriften en viss tid og ataksjene, i rimelig utstrekning, fordeles i forhold tilansiennitet, jf. skatteloven § 5-14 (1) bokstav c.Kravet om en generell ordning er ikke til hinder for atde ansatte får tegne aksjer proporsjonalt med lønnensstørrelse, jf. en uttalelse fra Finansdepartementetinntatt i Utv. 1985 side 674. Styremedlemmer somikke er ansatt omfattes ikke av denne regelen.48