Lønns-ABC 2007 - Skatteetaten

Lønns-ABC 2007vedvarende. Det oppstilles likevel ikke noe vilkår omat virksomheten må gå over flere år, for at den skalanses som vedvarende. Ved grensedragningen mellomfrilansere og næringsdrivende er dette det avgjørendemomentet.Virksomhetens omfangVirksomhetens omfang blir sjelden vurdert isolert,men sees i sammenheng med øvrige momenter.Grensen for hva som skal tillegges vekt ved envirksomhets omfang, går ved grensen mothobbyvirksomhet.Regning og risikoDet sentrale vurderingstemaet i forhold til det enkelteoppdrag er om oppdragstakeren har utført arbeidet foregen regning og risiko. Er dette tilfellet taler det for atdet dreier seg om et næringsforhold. "For egenregning" vil si at det er oppdragstakeren som selvbærer kostnadene med oppdraget (materialer, utleggosv.). Å drive for egen risiko vil si at oppdragstakerenmå bære et eventuelt tap (erstatningsansvar,underskudd pga. forsinkelser og lignende) ellerinnkassere gevinsten ved sluttføringen av oppdraget.ResultatansvarResultatansvar blir også kalt reklamasjonsadgang.Næringsdrivende skal prestere et bestemt resultat,mens arbeidstakere stiller sin arbeidskraft tildisposisjon. En næringsdrivende har resultatansvar oger forpliktet til vederlagsfritt å utbedre eventuelle feilog mangler. I tillegg vil en næringsdrivende væreunderlagt et erstatningsansvar. Resultatansvar ertillagt betydelig vekt i rettspraksis.BetalingsmåtenBetalingsmåten er endret fra tidligere, hvor det ofteble benyttet fastpris for oppdrag. Nå benyttes ogsåtimepris i større utstrekning i oppdragsforhold. I rettspraksiser det vektlagt at betaling med en rund sum ertegn på næringsvirksomhet, og motsatt at betaling pertime trekker i retning av et lønnsforhold. Fast ukesellermånedsbetaling vil trekke i retning av et lønnsforhold.Sikret flere oppdragHvor oppdragstaker ikke er leid inn for å levere etbestemt arbeidsresultat, men yter løpende tjenester, pålik linje med øvrige ansatte, kan det være vanskelig åskille mellom næringsdrivende og lønnstaker. Dettemomentet er ikke tillagt avgjørende vekt i praksis.DriftsmidlerPraksis tilsier at mindre driftsmidler ikke tillegges likestor betydning ved vurderingen som mer kostbartutstyr. Her må man se på det konkrete forhold og hvasom eventuelt er vanlig i bransjen.MaterialerHvor oppdragstaker holder materialet selv, er dette ettungtveiende moment for at det foreligger næringsvirksomhet.Vederlaget som utbetales, vil her bådeinneholde arbeidsvederlag og vederlag for forbruk avmaterialer.Kostnadsdekningen for øvrigI ordinære arbeidsforhold bærer arbeidsgiverenkostnadene som pådras i tjenesten; telefon,tjenestereiser, representasjon osv. Når oppdragstakerdekker disse kostnadene selv er det et moment somtaler for at næringen drives for egen regning og risiko.Flere oppdragsgivereHar oppdragstakeren flere oppdragsgivere er dette ettungtveiende argument for at det foreligger næringsvirksomhet.En oppdragstaker kan likevel anses somnæringsdrivende selv om det kun er en oppdragsgiver.I disse tilfellene vil andre momenter avgjøre om det eret næringsforhold eller et lønnstakerforhold.VikarI rettspraksis er det tillagt stor vekt, om vedkommendeoppdragstaker kan stille med vikar. Er dette tilfellet, hardet trukket i retning av at det dreier seg om næringsvirksomhet.Dette momentet må sees i sammenhengmed hvilken type virksomhet som utøves. I enkeltetilfeller er oppdragsgiver ute etter en bestemt person,og vil derfor ikke ha en vikar i stedet.Feriepenger, sykepenger og oppsigelsesvernArbeidstakere har krav på feriepenger etter ferielovenog sykepenger fra arbeidsgiveren i arbeidsgiverperioden.Arbeidstakere er videre beskyttet etterarbeidsmiljølovens regler i forhold til oppsigelse. Enselvstendig næringsdrivende har derimot ikke krav påverken feriepenger eller sykepenger fra oppdragsgiveren,og er heller ikke beskyttet mot oppsigelseetter arbeidsmiljølovens regler.Egne ansatteHar oppdragstaker egne ansatte, har dette blitt ansettsom et moment for at det foreligger næringsvirksomhet.Det kan imidlertid bli et spørsmål om de ansattekan anses som lønnstakere hos oppdragsgiver og ikkehos oppdragstaker (innleie og utleie av arbeidskraft).Faglig instruksjonsmyndighetOppdragsgivers faglige instruksjonsmyndighettillegges liten vekt i praksis. Det vil ofte varierehvorvidt oppdragsgiver har den reelle kompetansen til39