Lønns-ABC 2007 - Skatteetaten

Lønns-ABC 2007• Skattyter sier opp mot å gå av med førtidspensjoni en situasjon hvor han ville blitt oppsagt avarbeidsgiver på grunn av innskrenkning,nedbemanning eller lignende. Videre vil avtaleom fratreden som inngås i forbindelse mednedbemanning likestilles med arbeidsgiversoppsigelse. Dette følger av endring i avtalenmellom LO og NHO gjort gjeldende fra og medinntektsåret 2003. Sluttvederlag kan ikke utbetalesskattefritt ved generell førtidspensjonering.• Den tilsatte slutter på grunn av varig sykdom ellersvakhet. Det stilles i slike tilfelle ikke krav tilformell oppsigelse, det er tilstrekkelig at arbeidsgiverog arbeidstaker anser arbeidsoppholdet foropphørt uten oppsigelse. Skattyter må likevelkunne dokumentere at arbeidsforholdet er bragt tilopphør og at årsaken til dette er sykdom ellersvekket helse. Arbeidstakers uførhet skaldokumenteres ved legeattest eller NAVs (tidligeretrygdeetatens) vedtak eller innstilling i sak ominnvilgelse av uførepensjon.Skattefritaket gjelder ikke i nedbemanningssituasjonerhvor en arbeidstaker sier opp for å motta enfratredelsespakke eller lignende, når vedkommendeikke ville ha blitt sagt opp på grunn av ansienniteteller andre forhold. Arbeidstakeren fratrer etter egetvalg, med den konsekvens at en annen arbeidstaker,som kunne ha blitt oppsagt, får beholde arbeidet.Arbeidstaker er ikke i en tvangssituasjon som gjøroppsigelsen ufrivillig etter skatteloven.Løpende utbetalingerMottar arbeidstaker avtalefestet pensjon (AFP) og hani tillegg får utbetalt sluttvederlag etter overenskomstmellom hovedorganisasjonene med månedlige beløp,er sluttvederlaget skattefritt for inntil kr 950 permåned. Denne skattefriheten vil bare være aktuell forarbeidstakere fra fylte 64 år til fylte 67 år. For arbeidstakeresom er 62 eller 63 år gjelder skattefrihetentilsvarende dersom vedtektene er godkjent av departementet(AID). I offentlig sektor utbetales ikke sliktløpende sluttvederlag.TilleggssluttvederlagUtbetales tilleggssluttvederlag etter avtale mellom denenkelte arbeidsgiver og arbeidstakerne med inntil 50 %.av det beløp den enkelte arbeidstaker har krav på etteroverenskomst mellom hovedorganisasjonene, vilutbetalingen være skattefri (forutsatt at sluttvederlageter skattefritt), jf. skatteloven § 5-15 (1) bokstav a nr. 2.Eksempel:Sluttvederlag i henhold til overenskomst: kr 10 000(skattefritt). Videre er det utbetalt tilleggssluttvederlagpå kr 8 000. Beregningen av den skattepliktige delenav tilleggssluttvederlaget foretas slik:Tilleggssluttvederlag kr 8 000- 50 %. av kr 10 000 kr 5 000= Skattepliktig del kr 3 000Sluttvederlag som overstiger beløpsgrensenOverstiger sluttvederlaget beløpsgrensen for skattefritak,vil hele sluttvederlaget være skattepliktig. Omtilleggssluttvederlag, se ovenfor.9.36 StipendStipend i arbeidsforhold som godtgjørelse forarbeid eller oppdragSkatteplikt JA Sktl. § 5-1 (1), jf. § 5-10 a.Trekkplikt JA Sktbl. § 5 nr. 1 a, jf. § 6 nr. 1.Avgiftsplikt JA Ftrl. § 23-2, 1. ledd.OppgavepliktJAKode 111-ALignl. § 6-2 nr. 1 a, jf.F. 23.12.1988 nr. 1083 § 3 nr. 6 a.Stipend er i utgangspunktet skattepliktig når:• det er så nær sammenheng mellom utført arbeid/virksomhet og den fordel som er oppnådd, at deter naturlig å se stipendet som fordel vunnet vedarbeid/virksomhet• stipendet utbetales som regelmessig personligunderstøttelse som skattyter har krav på etter loveller avtaleStipend som skal erstatte arbeidsinntekt (tapt arbeidsfortjeneste)eller bidra til mottakers vanlige leveomkostningeri stipendperioden, skal skattemessigbehandles på samme måte som kontant lønn. Det haringen betydning om stipendet er utbetalt per mnd.eller med engangsbeløp. Se også Lignings-ABC”Stipend”.90