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46taylorismo foi a criação do elo entre a formação da tecnocracia e intermediação com asciências.Da obra de TAYLOR (1970, p.105) destacam-se alguns pontosimportantes: os princípios e as técnicas da Administração Científica. Os princípios dotaylorismo são:“1) substituição do critério individual do operário, poruma ciência;2) seleção e aperfeiçoamento científico do trabalhador,que é estudado e instruído, treinado e, pode-se dizer,experimentado, em vez de escolher ele os processos eaperfeiçoar-se por acaso;3) cooperação íntima da administração com ostrabalhadores, de modo que façam juntos o trabalho, deacordo com leis científicas desenvolvidas, em lugar dedeixar a solução de cada problema, individualmente, acritério do operário”.Dentre as técnicas destacam-se: estudo de tempo, movimentos emétodos, a programação da tarefa de cada operário isoladamente, os projetos dasestações e dos meios de trabalho, as técnicas de seleção e treinamento, padronização deinstrumentos e dos produtos, influência da idéia de tarefa sobre a eficiência dotrabalhador, salários e gratificações, automatismo dos operários e cooperação dosoperários no aperfeiçoamento de métodos e utensílios.VARGAS (1985) destaca que os princípios tayloristas privilegiam ocontrole da reprodução do trabalhador coletivo, enquanto as técnicas tayloristas são asrespostas econômicas à reprodução do capital.Para TAYLOR (1970) a aplicação da administração científica acarretariabenefícios tanto para os trabalhadores como para o capitalista. Para os trabalhadoresatravés do recebimento de salários mais altos, assistência da diretoria para odesenvolvimento das atividades, diminuição da carga horária de trabalho e inclusão deintervalos para recreação. Para o capitalista pelo aperfeiçoamento da qualidade doproduto, redução material nos custos de inspeção e relações mais amistosas entreadministração e operários.LE VEN (1992) aponta que o taylorismo foi uma revolução no processode trabalho a partir dos estudos de Taylor ao observar o corpo do trabalhador emmovimento e a analisar a resistência dos operários mais produtivos. Para Taylor a forçade trabalho é considerada mercadoria e, para maior aproveitamento deste recurso não se