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65Para PALLOIX (1982) esse novo modo de organizar o trabalho, emlinhas gerais, trata-se ainda de fordismo porque está mantido o controle total da empresapelo capital e, para isto, continua como central a separação entre concepção e execuçãodo trabalho. O trabalhador permanece totalmente subordinado às decisões estratégicasdo capital sobre o processo de produção e de trabalho. No entanto, pode ser consideradoneo-fordismo, porque através da adoção de novas tecnologias as novas máquinaspermitem uma maior integração das atividades produtivas. Há uma ampliação dasfunções (grupos semi-autônomos), com enriquecimento de tarefas e, finalmente, otrabalho de equipe substituindo a linha de montagem (ilhas de produção).“Por conseguinte, a reposição das tarefas e a valorizaçãodo trabalho industrial parecem ser apenas uma adaptaçãode processos de trabalho na produção em massa(taylorismo e fordismo) a novas condições de controle daforça de trabalho, a novas condições de reprodução dadominação do capital em relação às condições parareprodução do produto excedente, e constituem uma novaprática capitalista: o neofordismo” (PALLOIX, 1982,p.97).Esses autores, LIPIETZ e PALLOIX, como visto, consideram que osmodelos flexíveis e a AME constituem um modelo que ratifica as concepções clássicas,e portanto seriam neofordistas. No entanto, CORIAT analisa as mudançasorganizacionais ocorridas por uma outra ótica.Segundo CORIAT (1993), a partir da mudança do perfil da demanda –instável, volátil e diferenciada – a produção fordista não responde mais às novasexigências, devido a rigidez do padrão de produção em série e em massa. Desta forma,um paradígma que rompe com a produção de produtos padronizados e em grande escalasurge através da descentralização, da produção em pequenos lotes, da flexibilização viaautomação e do uso de diferentes modalidades de contrato de trabalho, exigindo umnovo patamar de qualidade e produtividade dos modelos. Sendo assim considera comomodelos pós-fordistas.A nova forma de organizar o trabalho (principalmente o japonês)contrapõe e supera a organização clássica, pois responde à resistência operária viaprocesso de desespecialização dos trabalhadores qualificados, com a implantação dapolivalência e pluri-funcionalidade. E afirma que embora os novos modelos sejambaseados nas medidas de tempos e movimentos e em padrões de operação, considera