Utv.rderingen av hum forskn

V Slutsatser och rekommendationer
Den humanistiska fakulteten i Göteborg är i många avseenden en väl fungerande
fakultet. Den har forskning som på vissa områden är av mycket
hög kvalitet. Den har emellertid också, som framgått av det föregående, en
lång rad utmaningar framför sig och också en del problem som måste lösas.
Detta avsnitt innehåller en diskussion av sådana lösningar och åtgärder
som kan behövas för att utveckla fakulteten framöver. Avsnittet har getts
rubriken ”Slutsatser och rekommendationer”, en ganska försiktig formulering.
Den är med avsikt försiktig; att ta steget från idé till förslag och
vidare till beslut och genomförande måste vara fakultetens egen uppgift.
Det måste också vara fråga om en process, där hela fakulteten deltar i diskussionen
och i den fortsatta implementeringen av de förändringar som
man bestämmer sig för att genomföra. Vi kan inte nog betona detta,
att förändringsarbete kräver såväl tid som förankring. Men det kräver
också legitimitet, vilket bara kan ges av saklig underbyggnad och hållbara
argument.
Mjuka värden
Låt oss börja med vad som kan kallas mjuka värden. Vi syftar på sådant
som samarbetsklimat, arbetsmiljö, känslor av uppskattning, helhet och
mening. Detta är värden som behöver uppmärksammas på alla arbetsplatser,
även en humanistisk fakultet och dess arbetsenheter. Som vi redan
påpekat är det också en dimension av begreppet forskningsmiljö.
Bedömargruppen har upplevt miljöer som ur detta perspektiv tycks
fungera väl. Vi har emellertid också mött exempel på miljöer där så inte
tycks vara fallet. Några miljöer har samarbetsproblem, en inte ovanlig företeelse
i akademiska sammanhang, men vi har fått signaler som tyder på att
dessa svårigheter fått leva länge i fakulteten, ja, nästan institutionaliserats.
Detta är inte acceptabelt.
Vi har också erfarit exempel på att fakulteten inte upplevs som en självklar
gemenskap för dess institutioner och forskare. På sätt och vis kan något