ORGANIZACIJA DELA V ZDRAVSTVENI NEGI - Visoka zdravstvena ...

Dodatna zahteva v opisu delovnega mesta za zaposlene v zdravstveni negi je
tudi cepljenje proti hepatitisu B in vpis v register izvajalcev zdravstvene nege ter
licenca Zbornice, na podlagi katere lahko samostojno opravlja svoje delo.
8.3 ABSENTIZEM
Absentizem pomeni začasno, dolgotrajno ali stalno nezmožnost za delo zaradi
bolezni. Zdravstveni absentizem vpliva na posameznika in druge zaposlene,
njegove bližnje, delovno organizacijo ter družbo kot celoto. Človek, ki je
velikokrat odsoten z dela, prejema nižji osebni dohodek. To lahko vpliva na
kakovost njegovega življenja in življenja njegovih bližnjih. Posledično ima lahko
slabše delovne odnose s sodelavci, težave pri povratku na delo in podobno.
Začasna odsotnost vpliva na sodelavce, saj morajo opraviti dodatno količino dela
v obliki nadomeščanja in prevzemanja nalog odsotnega delavca (Peterka Novak
in sod., 2009, str. 41). Sodelavci so tako izpostavljeni večjim delovnim
obremenitvam kot običajno. Takšno stanje lahko vodi v slabšo učinkovitost tima,
slabše medosebne odnose ter napetost in nezadovoljstvo tako delavcev kot
vodij.
Najpogostejši vzroki za začasno odsotnost z dela so:
bolezen zaposlenega ali družinskega člana,
poškodbe,
spremstvo družinskega člana,
nosečnost,
nega družinskega člana, itd. (Peterka Novak in sod., 2009, str. 41).
Za razmislek o globljih vzrokih absentizma so v nadaljevanju navedeni tisti, ki jih
je opredelil Zadel: bolezen, stres, mobbing, negotovost, delo na polju,…
(http://www.zav-zdruzenje.si).
Za zmanjšanje absentizma je pomembno, da se za zaposlene z ustreznimi
ukrepi (opremskimi, organizacijskimi, pravnimi) zagotovijo takšne delovne
razmere, ki zmanjšajo obremenitve in škodljivosti. Bolnega človeka, ki je prišel v
službo pošljemo domov, če ocenimo da mu zdravstveno stanje ne omogoča
normalnega dela. S tem preprečimo še večjo škodo za njegovo zdravje.
8.4 FLUKTUACIJA
Menjavanje zaposlitve oziroma fluktuacija označuje dinamiko prihoda in odhoda
zaposlenih iz delovne organizacije. Zaposleni zapuščajo organizacijo iz različnih
razlogov, povezanih z novimi izzivi, zagotavljanjem boljšega finančnega ali
osebnega statusa, lahko tudi zaradi bolezni, upokojitve ali smrti. Fluktuacija je
odstotek ljudi, ki zapusti službo v določenem časovnem obdobju glede na skupno
število zaposlenih.
Vzroki za neželeno fluktuacijo:
slabi medsebojni odnosi,
ni osebnega napredovanja,
69