ORGANIZACIJA DELA V ZDRAVSTVENI NEGI - Visoka zdravstvena ...

Kadivec S, Skela Savič B, Džananovič Zavrl D, Kramar Z. in sod. Strategija
razvoja zdravstvene nege in oskrbe v zdravstvenem varstvu RS za obdobje
2011-2020. 2011; Ljubljana: Ministrstvo za zdravje.
Kersnič P. Danes za jutri. Ste se kdaj vprašali, kaj pa je vseživljenjsko učenje.
Obzor Zdrav Neg. 2007; 41(1): 1.
Kešeljević A. Pomembnost z znanjem neposredno povezanih procesov v
organizaciji. Organizacija. 2005; 38 (1):9.
Marquis BL, Huston CJ. Leadership roles and management function in nursing.
Theory and Application. Fourth edition. Philadelphia: Lippincott Williams &
Wilkins; 2003: 116 - 280.
Ontario hospital association. The nurse mentorship pilot project. Toronto.(2006).
Dostopno na www.oha.com (10. 4. 2012).
Požun P. Razvoj zaposlenih v zdravstveni in babiški negi v očeh Zbornice
zdravstvene in babiške nege Slovenije – Zveze strokovnih društev medicinskih
sester, babic in zdravstvenih tehnikov Slovenije. In: Skela Savič B, Ramšak Pajk
J, Kaučič BM. Jaz in moja kariera. Zbornik predavanj/seminar z mednarodno
udeležbo, Bled, 25. 1. 2008. Jesenice: Visoka šola za zdravstveno nego; 2008:
14 - 18.
Ramšak Pajk J. (2008). Pomen mentorstva v izobraževanju in kariernem razvoju
medicinskih sester. In: Skela Savič B, Ramšak Pajk J, Kaučič BM. Jaz in moja
kariera. Zbornik predavanj/seminar z mednarodno udeležbo, Bled, 25. 1. 2008.
Jesenice: Visoka šola za zdravstveno nego; 2008: 54 - 58.
Robida A, Skela Savič B, Trunk A. Opredelitev znanj in kompetenc za srednjo
upravljalsko raven v bolnišnici. Zaključno poročilo raziskovalne skupine.
Ljubljana; Mednarodni inštitut za razvoj managementa v zdravstvu, Ministrstvo za
zdravje. Dostopno na
http://www.iihmd.org/docs/kompetence/Raziskava_MZ_7.7_pdf.pdf (20.4.2012).
Schulz B, Windelband L. Priročnik za programsko orodje. Človeški viri –
preprečevanje pomanjkanja kvalificiranih delavcev. Pilotni projekt Leonardo da
Vinci. April 2009: 18-19. Dostopno na: http://www.sos-skilled-workers.eu
(29.4.2012).
Skela Savič B. Znanje v zdravstveni negi kot odziv na potrebe zdrave in bolne
poulacije – perspektive razvitega sveta. In: Skela Savič B, Kaučič BM, Zurc J,
Hvalič Touzery S. Trajnostni razvoj zdravstvene nege v sodobni družbi – na
raziskovanju temelječi razvoj zdravstvene nege: zbornik predavanj z recenzijo, 3.
mednarodna znanstvena konferenca s področja raziskovanja v zdravstveni negi
in v zdravstvu, september 16-17, 2010, Ljubljana. Jesenice: Visoka šola za
zdravstveno nego; 2010: 54-66.
Starc A. Pridobivanje in razvoj znanstvenega in človeškega kapitala v
zdravstveni negi: študija primera. Obzor Zdrav Neg. 2007; 41 (2-3): 62.
Štular, S. (2008) Ali lahko v zdravstvu govorimo o kariernem razvoju zaposlenih?
In: Skela Savič B, Ramšak Pajk J, Kaučič BM. Jaz in moja kariera. Zbornik
predavanj/seminar z mednarodno udeležbo, Bled, 25. 1. 2008. Jesenice: Visoka
šola za zdravstveno nego; 2008: 48.
Urh I. Učeča organizacija. Sodobna pedagogika. 2005; 54 (1): 122.
80