lipiec / sierpień 2012 - Bake & Sweet

ezpieczna pracaBędzie gorąco,będą kontrolePaństwowa Inspekcja Pracy zamierza podczas tegorocznego lata dokładniejskontrolować zakłady piekarskie i sprawdzić, czy panujące w nich warunki pracy,a zwłaszcza wysokie temperatury nie dają się we znaki pracownikom.Na internetowych stronach OkręgowychInspekcji Pracy pojawiły się na początkuczerwca informacje na temat zaleceńdla pracodawców, na których spoczywająobowiązki przygotowania stanowisk pracyw okresie upałów. W zaleceniach tychznajdziemy także listę przywilejów, jakiemają pracownicy, gdy temperatury tego latamocno skoczą w górę.O problemie związanym z upałami, jakieszczególnie odczuwają piekarze i cukiernicypracujący bezpośrednio przy wypieku,pisaliśmy już przed miesiącem. Do tematujednak wracamy, gdyż - jak się dowiedzieliśmy- kontrolerzy ze stołecznej OkręgowejInspekcji Pracy wnikliwie przyglądali sięostatnio problematyce przestrzegania przezpracodawców obowiązujących przepisówbezpieczeństwa pracy, w tym również zapewnieniapracownikom odpowiednichwarunków podczas upałów. Właścicielewarszawskich i okolicznych zakładów musząsię więc mieć na baczności, jeśli chodzio wspomniane kontrole. OIP nie chce jednakzdradzić bliższych szczegółów i terminów,w jakich inspektorzy odwiedzą piekarniei cukiernie.- Kontrole przeprowadzane są zgodniez ustalonym harmonogramem, zatwierdzonymprzez Główny Inspektorat Pracy- mówi Aleksandra Zagajewska, rzecznikprasowy PIP w Warszawie. - Podobnie sytuacjawygląda w pozostałych OkręgowychInspektoratach Pracy. Z uwagi na charakteri cel działalności naszego urzędu nie możemypodać zaplanowanych terminów, ponieważmogłoby to spowodować utrudnieniaw czynnościach kontrolnych.Wcześniejsze inspekcje wykazywały najczęściejnieprawidłowości dotyczące m.in.niewłaściwego i niedostatecznego wyposażeniapomieszczeń higieniczno-sanitarnych,złego stanu ścian i posadzek, brakuurządzeń ochronnych w eksploatowanychmaszynach, braku ochrony podstawowejurządzeń i instalacji elektrycznej, brakubadań i pomiarów środowiska pracy (m.in.stężenia pyłów zwłókniających) czy brakuustaleń, co do rodzajów odzieży i obuwiaroboczego na stanowisku pracy. Wizyt inspektorówpowinny się więc obawiać przedewszystkim te zakłady, w których już wykrytozły stan ochrony pracy.Wawrzyniec MocnyPIP p r z y p o m i n a!Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionymw warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie odpowiednie napoje,jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Mówio tym art. 232 Kodeksu pracy.Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawieprofilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. nr 60, poz. 279), obowiązekzapewnienia napojów przez pracodawcę dotyczy osób zatrudnionychm.in. przy pracach na stanowiskach, na których temperaturaspowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni C.Napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmianyroboczej, zimne i w ilości zaspokajającej ich potrzeby.Należy również zwrócić uwagę na wyposażenie okien i świetlikóww odpowiednie urządzenia, np. w żaluzje i rolety, eliminujące nadmiernenasłonecznienie stanowisk pracy. Podstawa prawna: rozporządzenieMinistra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r.w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r., nr 169, poz. 1650, ze zm.). Należy też zadbać, aby oknai świetliki były wyposażone w urządzenia pozwalające na ich łatwei bezpieczne otwieranie z poziomu podłogi oraz w urządzenia pozwalającena utrzymanie otwieranych części w pożądanym położeniu.Istnieje zakaz pracy dla pracowników młodocianych w pomieszczeniach,w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni C,a wilgotność względna powietrza 65%. Podstawa prawna: rozporządzenieRady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu pracwzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórychz tych prac (Dz. U. nr 200, poz. 2047, ze zm.).Źródło: www.pip.gov.pl32 · BAKE&SWEET · 2012/7/8 (20/21)