ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственнымобеспечением деятельности членов выборных органов или должностных лиц в органахгосударственной власти и управления, местных органах власти и местного самоуправления, а такжев политических партиях и других общественных объединениях;17) с лицами, направленными на временные работы государственным органом (службой) занятости,в том числе на проведение общественных работ;18) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами предприятий,независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.4. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключенным нанеопределенный срок.5. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи систечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, тотрудовой договор считается заключённым на неопределенный срок.6. Трудовой договор, заключённый на определенный срок при отсутствии достаточных к томуоснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль засоблюдением трудового законодательства Туркменистана, или судом, считается заключенным нанеопределённый срок.7. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прави гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор нанеопределённый срок.Статья 19. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовыми обязанностямиРаботодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовымиобязанностями, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством Туркменистана.Статья 20. Вступление в силу трудового договора1. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работодателем приказа (распоряжения),изданного на основании письменного заявления лица, поступающего на работу, если иное неустановлено трудовым законодательством Туркменистана, трудовым договором, коллективнымдоговором (соглашением), либо со дня фактического допуска работника к работе (службе) с ведомаили по поручению работодателя (уполномоченного им представителя).2. Трудовой договор, заключаемый между работодателем-физическим лицом, применяющим наемныйтруд, и работником, вступает в силу со дня его подписания работодателем и работником.Статья 21. Недействительность трудового договора1. Трудовой договор признается недействительным, если он заключён:1) под влиянием обмана, угрозы, применения насилия и других видов принуждения;2) для вида, без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);3) лицом, не способным понимать значение своих действий;4) лицом, признанным в установленном порядке недееспособным вследствие душевной болезни илислабоумия.2. Недействительность трудового договора признается судом.Статья 22. Ограничения совместной работы (службы) родственников1. Запрещается совместная работа (служба) на одном и том же государственном предприятии лиц,состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья,дочери, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их работа (служба) связана снепосредственной (прямой) подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому, кромезанятия выборных должностей.