ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

4. Постановление профсоюзного органа должно отвечать требованиям, предъявляемым к решениямкомиссии по трудовым спорам, предусмотренным статьей 374 настоящего Кодекса.5. Копия постановления в трёхдневный срок вручается работнику и работодателю.Статья 378. Обжалование постановления профсоюзного органа предприятия и егоподразделения по трудовому споруПостановление профсоюзного органа предприятия и его подразделения по трудовому спору можетбыть обжаловано в суд работником или работодателем в десятидневный срок со дня вручениясторонам копии постановления.Статья 379. Исполнение постановления профсоюзного органа предприятия и егоподразделения1. В случае неисполнения работником или работодателем постановления профсоюзного органапредприятия и его подразделения в срок, установленный статьей 375 настоящего Кодекса,работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом.2. В удостоверении указываются: наименование профсоюзного органа, вынесшего постановление потрудовому спору, даты его принятия и выдачи удостоверения, фамилия, имя, отчество работника,решение по существу спора.Удостоверение заверяется подписью председателя профсоюзного органа либо его заместителя ипечатью профсоюзного органа.3. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок всуд с заявлением о рассмотрении трудового спора.4. На основании удостоверения, выданного профсоюзным органом, и предъявленного не позднеетрёхмесячного срока со дня его получения, судебный исполнитель приводит в исполнениепостановление профсоюзного органа в принудительном порядке.5. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинампрофсоюзный орган, выдавший удостоверение, может восстановить этот срок.Статья 380. Порядок рассмотрения трудовых споров вышестоящими органами1. Вышестоящий орган обязан рассмотреть трудовой спор в месячный срок со дня поступлениязаявления. Трудовой спор разрешается в присутствии работника. Рассмотрение спора в отсутствиеработника допускается лишь по его письменному заявлению или если он не явился безуважительных причин по вторичному вызову.2. Орган по рассмотрению трудовых споров вправе пригласить представителя органа, принявшегооспариваемое решение, а также представителя профсоюзного органа и других общественныхобъединений.3. Решение вышестоящего органа по трудовому спору должно быть основано на законодательствеТуркменистана и мотивировано.4. В случае увольнения работника или применения к нему дисциплинарного взыскания без законногооснования вышестоящий орган принимает решение об отмене постановления, приказа.5. Копии решения вышестоящего органа в трёхдневный срок направляются или вручаютсязаинтересованному работнику, а также органу, действия которого были обжалованы.6. При рассмотрении трудового спора о дисциплинарном взыскании вышестоящий орган не вправеприменить к работнику более строгую меру дисциплинарного взыскания либо заменить её на болеемягкую с учетом конкретных обстоятельств.Статья 381. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах1. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:1) работника - о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового