ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

распорядка предприятия. При заключении трудового договора по совместительству должно бытьобязательно указано, что данная работа является совместительством.2. Для работы по совместительству согласия работодателя по месту основной работы не требуется,за исключением случаев, предусмотренных законодательством Туркменистана.3. Особенности работы по совместительству, в том числе для отдельных категорий работников(педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры),определяются Положением об условиях работы по совместительству, утверждаемым КабинетомМинистров Туркменистана.Статья 268. Документы, предъявляемые при приёме на работу по совместительствуПри приёме на работу по совместительству на другое предприятие работник обязан предъявитьработодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приёме на работу посовместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать отработника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональнойподготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на работу с вредными, особотяжёлыми условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Статья 269. Продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительствуПродолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих посовместительству, не может превышать четырёх часов в день или полного рабочего дня в выходнойдень.Cтатья 270. Оплата труда лиц, работающих по совместительству1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорциональноотработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором.2. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда,нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактическивыполненный объем работ.Статья 271. Отпуск при работе по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, предоставляется неоплачиваемый отпуск одновременно сотпуском по основной работе.Статья 272. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительствуГарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, предоставляются только поосновному месту работы.Статья 273. Ограничения работы по совместительству1. Не допускается занятие на государственных предприятиях на условиях совместительства двухруководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установленозаконодательством Туркменистана.2. Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, беременных женщин, атакже на работах в ночное время, работах с вредными, особо тяжёлыми условиями труда, еслиосновная работа связана с такими же условиями.3. При совместительстве запрещается совместная работа родственников, связанная снепосредственной подчинённостью и подконтрольностью.4. Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливатьсязаконодательством Туркменистана.5. Государственное должностное лицо либо государственный служащий не вправе работать посовместительству, за исключением преподавательской, научной и творческой деятельности.Статья 274. Дополнительные основания прекращения (расторжения) трудового договора с