ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

календарных дня о досрочном прекращении трудового договора.2. Работодатель обязан в письменной форме под расписку предупредить временного работника неменее чем за три календарных дня о предстоящем увольнении в связи с:1) ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности работодателем-физическим лицом;2) сокращением численности или штата работников;3) приостановкой работы у работодателя на срок не более одной недели по причинампроизводственного характера, а также сокращения объёма работы;4) неявкой на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности.В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессиональногозаболевания, а также когда законодательством Туркменистана установлен более длительный сроксохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работникамисохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установленияинвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;5) неисполнением временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенныхна них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, всоответствии с настоящим Кодексом.Статья 308. Выходное пособие временным работникамВременным работникам в случае призыва или поступления на воинскую службу выходное пособиевыплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы.Статья 309. Выплата средней заработной платы временному работнику за времявынужденного прогула1. Временному работнику, восстановленному на работе по решению органа по рассмотрениютрудовых споров, выплачивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула со дняувольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но неболее чем за два месяца.2. Временному работнику, незаконно переведённому на другую нижеоплачиваемую работу,выплачивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула или разница в заработнойплате за время выполнения указанной работы в соответствии с частью первой настоящей статьи.Статья 310. Продление трудового договора с временными работниками1. Трудовой договор с временными работниками считается продлённым на неопределенный срок,если:1) временный работник проработал свыше двух месяцев, и ни одна из сторон не потребовалапрекращения трудовых отношений;2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же работодателю после перерыва,не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общейсложности соответственно превышает два месяца.2. В случаях, указанных в части первой настоящей статьи, временные работники не считаютсявременными со дня заключения трудового договора.Глава 12. Особенности регулирования труда работников религиозных организацийСтатья 311. Стороны трудового договора в религиозной организации1. Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленномзаконодательством Туркменистана.2. Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договорс религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся уставурелигиозной организации.