ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

2. Решение комиссии должно быть мотивированным и основанным на нормах трудовогозаконодательства Туркменистана.3. В решении комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма,причитающаяся работнику.4. Решение подписывается председателем и секретарем комиссии. Оно имеет обязательную силу икакому-либо утверждению не подлежит.5. Копия решения комиссии вручается работнику, работодателю и профсоюзному органу либо иномупредставительному органу работников в трёхдневный срок со дня принятия решения.Статья 375. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трёх дней по истечениидесяти календарных дней, предусмотренных на обжалование.2. Комиссия по трудовым спорам в случае неисполнения её решения в установленный срок выдаётработнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.В удостоверении указывается: наименование органа, вынесшего решение по трудовому спору, датыего принятия и выдачи удостоверения, фамилия, имя, отчество работника, решение по существуспора.Удостоверение заверяется подписью председателя либо заместителя председателя комиссии потрудовым спорам предприятия (подразделения) и печатью комиссии по трудовым спорам.3. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок всуд с заявлением о рассмотрении трудового спора.4. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного в судне позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный исполнитель приводит висполнение решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.5. В случае пропуска работником установленного трёхмесячного срока по уважительным причинамкомиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.Статья 376. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенос рассмотренияиндивидуального трудового спора в суд1. Если индивидуальный трудовой спор в десятидневный срок не рассмотрен комиссией по трудовымспорам, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.2. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем всуд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.3. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этотсрок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.Статья 377. Рассмотрение трудовых споров профсоюзным органом предприятия или егоподразделения1. Профсоюзный орган предприятия или его подразделения рассматривает трудовые споры позаявлениям работников или работодателей, когда они не согласны с решением комиссии потрудовым спорам, если иное не предусмотрено законодательством Туркменистана. Профсоюзныйорган предприятия или его подразделения может пригласить представителей общественныхобъединений работников и работодателей, если заявитель является членом такого объединения.Профсоюзный орган выносит постановление по существу спора.2. Профсоюзный орган предприятия или его подразделения рассматривает заявление по трудовомуспору в десятидневный срок со дня его поступления с соблюдением порядка, предусмотренногостатьями 372 и 374 настоящего Кодекса.3. Заседание профсоюзного органа считается правомочным, если на нём присутствует болееполовины членов, избранных в его состав.