ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

3. Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется возможность обсуждения вопросов,составляющих содержание коллективного договора, соглашения.4. Работодатели и их объединения, органы исполнительной власти должны предоставлятьпрофсоюзным или иным представительным органам работников имеющуюся у них информацию,необходимую для коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров, другие лица,связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являютсягосударственным секретом или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, несутответственность в порядке, установленном законодательством Туркменистана.5. Если в ходе коллективных переговоров стороны не смогли прийти к согласию по независящим отних причинам, то составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированныепредложения сторон о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также срокевозобновления коллективных переговоров.Статья 342. Разрешение разногласий, возникающих в ходе коллективных переговоровРазрешение разногласий, возникающих в ходе коллективных переговоров, производится в порядке,установленном для рассмотрения коллективных трудовых споров.Статья 343. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах1. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора,соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы на срок,определяемый соглашением сторон, но не более чем на сорок пять календарных дней.2. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке,установленном законодательством Туркменистана, коллективным договором, соглашением. Оплатауслуг экспертов и специалистов производится приглашающей стороной, если иное не будетпредусмотрено коллективным договором, соглашением.3. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения немогут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство,подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены поинициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершениепроступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовымиактами Туркменистана предусмотрено увольнение с работы.Статья 344. Понятие и цель коллективных договоров1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения напредприятии и заключаемый работниками и работодателем в лице их уполномоченныхпредставителей.2. Коллективный договор заключается в целях содействия договорному регулированию трудовыхотношений и согласования социально-экономических интересов работников и работодателей.3. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективногодоговора в течение сорока пяти календарных дней со дня начала коллективных переговоров стороныдолжны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременнымсоставлением протокола разногласий.4. Коллективный договор заключается на предприятии в целом, в его обособленных подразделениях,наделённых правами юридического лица, а также филиалах и представительствах. При заключенииколлективного договора в обособленном подразделении, филиале и представительстве предприятияпредставителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения,уполномоченный на это работодателем.Статья 345. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договораПравом на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателемобладают профессиональные союзы в лице их полномочных органов, иные представительные органыработников или непосредственно общее собрание (конференция) трудового коллектива.Статья 346. Стороны коллективного договора