ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания.Работник, не ознакомленный с приказом, постановлением о дисциплинарном взыскании, считаетсяне имеющим дисциплинарного взыскания.Отказ работника от ознакомления с приказом, постановлением о дисциплинарном взысканииоформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. В этом случае работниксчитается ознакомленным с приказом, постановлением о применении к нему дисциплинарноговзыскания.Статья 167. Снятие дисциплинарного взыскания1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнутновому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Приэтом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа, постановления.2. Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года пособственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству профсоюзного органа или трудовогоколлектива либо непосредственного руководителя работника, если подвергнутый взысканию несовершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.Статья 168. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя предприятия,его заместителей по требованию профсоюзного или иного представительного органаработников1. Работодатель обязан в пределах своих полномочий рассмотреть обращение профсоюзного илииного представительного органа работников о нарушении руководителем предприятия, егозаместителями настоящего Кодекса и иных нормативных правовых актов Туркменистана,содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить орезультатах рассмотрения профсоюзному или иному представительному органу работников.2. Если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан в пределах своих полномочийприменить к руководителю предприятия, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть доосвобождения от занимаемой должности.Статья 169. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорийработников с особым характером трудаОсобенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особымхарактером труда устанавливаются Кабинетом Министров Туркменистана.Статья 170. Обжалование дисциплинарных взысканий1. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном настоящимКодексом и иными законодательными актами Туркменистана.2. Орган по рассмотрению трудовых споров обязан учитывать тяжесть совершённого проступка,обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника, отношение кработе, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.3. В случае признания дисциплинарного взыскания не соответствующим тяжести совершенногопроступка орган по рассмотрению трудовых споров отменяет приказ о применении дисциплинарноговзыскания.РАЗДЕЛ XI. ОХРАНА ТРУДАСтатья 171. Охрана и условия труда1. Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессетрудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационнотехнические,санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иныемероприятия и средства.2. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.