ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год).2. Сверхурочные работы могут производиться с письменного согласия работника с учетом мненияпрофсоюзного или иного представительного органа работников.3. Работодатель может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения стихийного бедствия,производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращении несчастныхслучаев, оказании экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению,отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных илинеожиданных обстоятельств, нарушающих их правильное функционирование;3) при необходимости выполнить или закончить начатую работу, которая вследствиенепредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена(закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если при этом невыполнение этой работыможет повлечь за собой порчу или гибель государственного имущества и имущества работодателя;4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений втех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числаработников;5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другимработником;6) в иных случаях в соответствии с законодательством Туркменистана.4. К сверхурочным работам не допускаются:1) беременные женщины;2) работники моложе восемнадцати лет;3) другие категории работников в соответствии с законодательством Туркменистана.Статья 65. Предельная продолжительность сверхурочных работ1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двухдней подряд и 120 часов в год.2. Работодатель обязан вести точный учёт сверхурочных работ, выполненных каждым работником.Глава 2. Режим рабочего времениСтатья 66. Режим рабочего времени. Виды рабочей недели1. Режим рабочего времени представляет собой продолжительность рабочей недели, работу сненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительностьежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,чередование рабочих и нерабочих дней, число смен в сутки и порядок перехода работников из однойсмены в другую.2. Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором (соглашением) или правиламивнутреннего трудового распорядка предприятия или графиками сменности, а при их отсутствии -работодателем совместно с профсоюзным или иным представительным органом работников посогласованию с местными органами власти или местного самоуправления.3. На предприятии с учётом специфики работы может устанавливаться пятидневная рабочая неделя сдвумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем либо рабочаянеделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.4. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем совместно спрофсоюзным органом или иным представительным органом работников с учётом специфики работы,