ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

при возмещении ущерба (вреда) в связи со смертью кормильца.Глава 3. Материальная ответственность работникаСтатья 226. Условия привлечения работников к материальной ответственности1. Работник может быть привлечён к материальной ответственности при одновременном наличииследующих условий:1) ущерба (вреда), причинённого работодателю при исполнении трудовых обязанностей;2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим уработодателя ущербом (вредом);4) вины работника в причинении ущерба (вреда).2. При определении размера ущерба (вреда) учитывается только прямой действительный ущерб(вред), неполученные доходы не учитываются. Под прямым действительным ущербом (вредом)понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состоянияуказанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, еслиработодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость дляработодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановлениеимущества.3. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при которомон не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на негонастоящим Кодексом, трудовым и коллективным договором (соглашением).4. Обязанность доказать факт причинения ущерба (вреда), а также наличие других условийматериальной ответственности лежит на работодателе.5. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании настоящегоКодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (вреда).6. Работодатель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы иобеспечения полной сохранности вверенного им имущества (ценностей).Статья 227. Материальная ответственность работника за ущерб (вред), причинённыйработодателю1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (вред).Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.2. Работник несёт материальную ответственность как за прямой действительный ущерб (вред),непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб (вред), возникший у работодателя врезультате возмещения им ущерба (вреда) иным лицам.Статья 228. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работникаМатериальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба (вреда)вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости илинеобходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащихусловий для хранения имущества, вверенного работнику.Статья 229. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба (вреда) с работника1. Работодатель имеет право с учётом конкретных обстоятельств, при которых был причинён ущерб(вред), полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.2. На государственных предприятиях указанное решение может приниматься, если этопредусмотрено коллективным договором. Возмещение ущерба (вреда) в этом случае осуществляетсяза счёт прибыли предприятия, остающейся в его распоряжении.Статья 230. Полная материальная ответственность работника