ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

работника поручаемой ему работе может быть установлен испытательный срок. Испытательный срокне должен превышать трёх месяцев, а для руководителей предприятий и их заместителей, главныхбухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленныхструктурных подразделений предприятий -шести месяцев, если иное не установленозаконодательством Туркменистана.В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другиепериоды его фактического отсутствия на работе.2. Условие об испытательном сроке должно быть указано при приёме на работу. Отсутствие вприказе (распоряжении) условия об испытательном сроке означает, что работник принят безпредварительного испытания.3. В период испытательного срока на работника распространяются трудовое законодательствоТуркменистана, а также условия коллективного договора (соглашения).Испытательный срок засчитывается в трудовой стаж.4. При заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается для:1) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;2) лиц, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения, и впервыепоступающих на работу по полученной специальности;3) инвалидов;4) временных и сезонных работников;5) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет (ребенка-инвалида- до шестнадцати лет);6) лиц, переведённых на другую работу, в другую местность либо к другому работодателю;7) лиц, поступивших на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности,проведённому в порядке, установленном законодательством Туркменистана;8) лиц, избранных на выборную оплачиваемую работу;9) лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованиюмежду работодателями;10) в других случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана.5. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, не выдержавшим испытания доистечения испытательного срока, уведомив его об этом письменно не позднее чем за трикалендарных дня до расторжения трудового договора. При этом работодатель обязан указатьпричины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решениеработодателя может быть обжаловано работником в суд.6. Если трудовой договор не расторгнут в течение испытательного срока, то работник считаетсявыдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только наобщих основаниях.7. Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не являетсяподходящей для него, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня.Статья 29. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договораОбязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудовогодоговора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в порядке,предусмотренном статьями 187 и 251 настоящего Кодекса.Статья 30. Трудовая книжка