ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

На заработную плату домашних работников производятся отчисления на государственное социальноестрахование в порядке и размерах, установленными законодательством Туркменистана.Глава 10. Особенности регулирования труда надомниковСтатья 301. Надомники1. Надомниками признаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы (услуги) надому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателемлибо приобретаемых надомником за свой счёт.2. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачиваетсякомпенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов(стоимость электроэнергии, воды и т.д.), связанных с выполнением работ на дому, производятсяработодателем в порядке, определяемом трудовым и коллективным договором (соглашением).3. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов заизготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам,порядок и сроки вывоза готовой продукции, обслуживание и ремонт оборудования, механизмов иприспособлений определяются трудовым и коллективным договором (соглашением).4. На надомников распространяется действие трудового законодательства Туркменистана сособенностями, установленными настоящим Кодексом.Статья 302. Организация и условия труда надомников1. Работы (услуги), выполняемые надомником, не могут быть противопоказаны им по состояниюздоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.2. Отдельные виды надомных работ (услуг) в соответствии с общими установленными правиламипротивопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями надомниковмогут допускаться только с разрешения соответствующих органов.Статья 303. Прекращение (расторжение) трудового договора с надомникамиТрудовой договор с надомниками прекращается (расторгается) в порядке, определяемом настоящимКодексом и трудовым договором.Глава 11. Особенности регулирования труда лиц, занятых на временных работахСтатья 304. Лица, занятые на временных работахЛицами, занятыми на временных работах, признаются лица (временные работники), принятые наработу на срок до двух месяцев.Статья 305. Заключение трудового договора с временными работниками1. При заключении трудового договора с временными работниками испытательный срок для них неустанавливается.2. Временным работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, оплачиваемыеотпуска не предоставляются.Статья 306. Привлечение временных работников к работе в выходные, нерабочиепраздничные и памятные дни1. Временные работники могут быть в пределах срока временной работы привлечены с ихписьменного согласия к работе в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни.2. Работа в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни компенсируется в денежной форме вдвойном размере.Статья 307. Прекращение трудового договора с временными работниками1. Временный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя не менее чем за три