ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

причины отказа в письменной форме. Отказ в приёме на работу может быть обжалован в суд.3. Расторжение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей ввозрасте до трёх лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет), по инициативе работодателя недопускается, кроме случаев ликвидации предприятия либо прекращения деятельностиработодателем-физическим лицом, однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, хищенияимущества собственника, а также в случае, указанном в части пятой настоящей статьи.4. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодательобязан по её письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающейсостояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности,обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлятьмедицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщинафактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет праворасторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели содня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.5. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период еёбеременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностейотсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её доокончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должностьили работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должностьили нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учётом состояния её здоровья.При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодательобязан, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором (соглашением).Статья 242. Работы, на которых запрещается применение труда женщин1. Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам ввыходные дни, нерабочие праздничные и памятные дни, а также направление в служебныекомандировки беременных женщин.2. Запрещается подъём и перемещение вручную женщинами тяжестей, превышающих предельныенормы, устанавливаемые Кабинетом Министров Туркменистана.Статья 243. Особенности режима труда для женщин и других лиц с семейнымиобязанностями1. Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными, особо тяжёлыми условиямитруда, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.Список работ с вредными, особо тяжёлыми условиями труда, на которых ограничивается применениетруда женщин, утверждается Кабинетом Министров Туркменистана.2. Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет), немогут привлекаться к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни,нерабочие праздничные и памятные дни, а также направляться в служебные командировки без ихписьменного согласия.3. Женщины, имеющие детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - дошестнадцати лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в служебныекомандировки без их письменного согласия.4. Женщины, указанные в частях второй и третьей настоящей статьи, должны быть ознакомлены вписьменной форме со своим правом отказаться от привлечения к этим видам работ.5. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, а такженаправлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом работников,осуществляющих уход за больными членами семьи, если на основании медицинского заключения онинуждаются в осуществлении ухода.Статья 244. Сокращённый рабочий день для беременных женщин, работающих насельскохозяйственных работах