ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

Статья 281. Выплата средней заработной платы сезонному работнику за времявынужденного прогула1. Сезонному работнику, восстановленному на работе по решению органа по рассмотрению трудовыхспоров, выплачивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула со дня увольнениядо восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем затри месяца.2. Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую нижеоплачиваемую работу,выплачивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула или разница в заработнойплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой настоящейстатьи.Статья 282. Порядок исчисления стажа работы сезонного работника1. Сезонному работнику в случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана, стаж работыу данного работодателя суммируется, если он проработал сезон полностью, заключил договор наследующий сезон и возвратился на работу в установленный срок.2. Работа в течение полного сезона на предприятиях сезонных отраслей экономики, независимо отведомственной подчиненности предприятий, - по перечню, утвержденному Кабинетом МинистровТуркменистана, - засчитывается в стаж за год работы, в том числе дающий право на пенсию.Остальные сезонные работы засчитываются в стаж работы по их фактической продолжительности.Глава 7. Особенности регулирования труда лиц, привлекаемых к вахтовому методу работыСтатья 283. Вахтовый метод работы1. Вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянногопроживания лица, при котором не может быть обеспечено ежедневное возвращение его к меступостоянного проживания.2. Работодатель при вахтовом методе работы обеспечивает работников в период нахождения наобъекте производства работ жильем для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до местаработы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.Статья 284. Ограничения на вахтовый метод работыК вахтовому методу работы не могут привлекаться лица в возрасте до восемнадцати лет, беременныеженщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет (ребенка-инвалида - до шестнадцатилет), а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.Статья 285. Продолжительность вахты1. Продолжительность вахты включает период выполнения работы на объекте и время отдыха междусменами в вахтовом поселке, полевом городке, а также в других специально оборудованных поджильё помещениях.2. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях наотдельных объектах работодателем с учётом мнения профсоюзного органа предприятияпродолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.Статья 286. Режим труда и отдыха, учёт рабочего времени при вахтовом методе работыРежим труда и отдыха, учёт рабочего времени при вахтовом методе работы регулируются настоящимКодексом, положениями, утверждаемыми соответствующими министерствами, ведомствами, а такжепредприятиями негосударственной формы собственности по согласованию с профсоюзными органами.Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом1. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания вместах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местарасположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, выплачиваетсянадбавка за вахтовый метод работы в размере суточных по нормам, предусмотренным для