ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

2. Законами, иными нормативными правовыми актами Туркменистана или учредительнымидокументами предприятия могут быть установлены процедуры, предшествующие заключениютрудового договора с руководителем предприятия (проведение конкурса, избрание или назначениена должность и другое).Статья 262. Материальная ответственность руководителя предприятия1. Руководитель предприятия несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб(вред), причинённый предприятию.2. В случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана, руководитель предприятиявозмещает предприятию ущерб (вред), причинённый его виновными действиями. При этомопределение ущерба (вреда) осуществляется в соответствии с законодательством Туркменистана.Статья 263. Дополнительные основания для расторжения трудового договора сруководителем предприятияПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными нормативными правовымиактами Туркменистана, трудовой договор с руководителем предприятия может быть расторгнут всвязи:1) с отстранением от должности руководителя предприятия-должника в соответствии сзаконодательством Туркменистана о банкротстве;2) с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имуществапредприятия, либо уполномоченным собственником лицом (органом) обоснованного решения одосрочном прекращении трудового договора;3) в других случаях в соответствии с законодательством Туркменистана.Статья 264. Особенности регулирования труда членов исполнительного органапредприятия1. Законодательством Туркменистана, учредительными документами предприятия на членовисполнительного органа (правление, дирекция) предприятия, заключивших трудовой договор, могутраспространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой дляруководителя предприятия.2. Законами Туркменистана могут устанавливаться другие особенности регулирования трударуководителей предприятий и членов исполнительных органов этих предприятий.Глава 4. Особенности регулирования труда инвалидовСтатья 265. Основы правового положения инвалидов1. Инвалиды в Туркменистане обладают всей полнотой социально-экономических, политических,личных прав и свобод, закрепленных Конституцией Туркменистана, настоящим Кодексом и иныминормативными правовыми актами Туркменистана.2. Дискриминация инвалидов запрещается. Лица, допускающие дискриминацию, несутответственность в порядке, установленном законодательством Туркменистана.Статья 266. Особенности регулирования труда инвалидовРеализация инвалидами права на труд, трудоустройство и квотирование рабочих мест для инвалидов,обеспечение инвалидам условий для получения образования и профессиональной подготовкиосуществляются в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актамиТуркменистана.Глава 5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительствуСтатья 267. Общие положения о работе по совместительству1. Под совместительством понимается выполнение работником, помимо своей основной, другойрегулярно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя в свободное от основнойработы время на условиях трудового договора и в соответствии с правилами внутреннего трудового