ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

2) компенсации дополнительных расходов, связанных с получением необходимой медицинскойпомощи по заключению МСЭК;3) выплате в установленных случаях единовременного пособия.Статья 210. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб (вред),причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудитьсяРаботодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату во всех случаяхнезаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, еслизаработная плата не получена в результате:1) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;2) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа порассмотрению трудовых споров, правовой инспекции профсоюзного органа либо суда овосстановлении работника на прежней работе;3) задержки работодателем выдачи трудовой книжки работнику, внесения в трудовую книжкунеправильной или не соответствующей законодательству Туркменистана формулировки причиныувольнения работника;4) других случаев, предусмотренных законодательством Туркменистана и коллективным договором(соглашением).Статья 211. Обязанность работодателя возместить ущерб (вред), причинённый здоровьюработника1. Работодатель обязан возместить в полном объёме ущерб (вред), причинённый здоровью работникаувечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным сисполнением им трудовых обязанностей, если не докажет, что ущерб (вред) причинён не по его вине.2. Работодатель несёт материальную ответственность за ущерб (вред), причинённый здоровьюработника трудовым увечьем, как на территории работодателя, так и за её пределами, а также вовремя следования к месту работы и возвращения с работы на транспорте, предоставленномработодателем.3. Работодатель обязан возместить ущерб (вред), причинённый здоровью работника при исполненииим трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что ущерб (вред)возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.4. Если ущерб (вред) причинён не источником повышенной опасности, то работодательосвобождается от ответственности, если докажет, что ущерб (вред) причинён не по его вине.5. Ущерб (вред), причинённый здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностейпо вине сторонних лиц (физических и юридических), возмещается работодателем с последующимрегрессом к виновному лицу в порядке, предусмотренном законодательством Туркменистана.Статья 212. Вина и доказательства ответственности работодателя за причинённый ущерб(вред)1. Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствиенеобеспечения им здоровых безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда,промышленной санитарии, экологической безопасности и т.д.).2. Доказательством ответственности работодателя за причинённый ущерб (вред) и доказательствомего вины могут служить:1) акт о несчастном случае на производстве (профессиональном заболевании);2) приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительногоследствия;3) заключение специально уполномоченных органов государственного надзора и контроля опричинах повреждения здоровья;