ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

служебных командировок, устанавливаемым законодательством Туркменистана.2. За дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) до меставыполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за днизадержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных предприятий работникувыплачивается дневная тарифная ставка (оклад).Глава 8. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей-физическихлиц, применяющих наёмный трудСтатья 288. Заключение трудового договора между работодателем-физическим лицом иработником1. Заключение трудового договора между работодателем-физическим лицом, применяющим наёмныйтруд, и работником производится в форме письменного договора, подписываемого его сторонами иопределяющего условия труда и порядок его оплаты, права и обязанности сторон.Работник при заключении трудового договора с работодателем-физическим лицом обязуетсявыполнять не запрещённую законодательством Туркменистана работу, определённую этим договором.2. В трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные дляработника и работодателя.3. Работодатель-физическое лицо обязан:1) заключить трудовой договор с работником и зарегистрировать его по месту налогового учета;2) уплачивать отчисления на государственное социальное страхование и другие обязательныеплатежи в порядке и размерах, установленными законодательством Туркменистана.Статья 289. Срок трудового договораПо соглашению между работником и работодателем-физическим лицом может заключаться каксрочный, так и бессрочный трудовой договор.Статья 290. Изменение условий трудового договораОб изменении условий трудового договора работодатель-физическое лицо в письменной формепредупреждает работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.Статья 291. Прекращение трудового договора1. Трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может бытьпрекращён по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, а также трудовым договором.2. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых припрекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплатопределяются трудовым договором.Статья 292. Режим труда и отдыха работников, работающих у работодателя-физическоголицаРежим работы, предоставление выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяютсяпо соглашению между работником и работодателем-физическим лицом. При этом продолжительностьрабочей недели не может быть больше, а ежегодного оплачиваемого отпуска меньше установленнойнастоящим Кодексом.Статья 293. Документы, подтверждающие работу у работодателей-физических лиц1. Документом, подтверждающим время работы у работодателя-физического лица, является трудоваякнижка. Сведения о трудовой деятельности заносятся в их трудовые книжки государственнойналоговой службой по месту налогового учёта работодателя-физического лица в порядке,установленном законодательством Туркменистана.2. Работодатель-физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжкахработников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.