ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

5. Настоящая статья не распространяется:1) на руководителей предприятий, их заместителей и помощников; главных специалистов;руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей;2) на научных, инженерно-технических работников и других специалистов и служащих научноисследовательскихучреждений, за исключением инженерно-технических работников и другихспециалистов, служащих, занятых в опытных (экспериментальных) производствах, цехах, мастерских,на участках и установках, в геологических, изыскательских, поисково-разведочных экспедициях ипартиях указанных учреждений;3) на инженерно-технических работников и других специалистов и служащих органовгосударственного и хозяйственного управления.Статья 128. Оплата труда при временном заместительствеПри временном заместительстве замещающему работнику оплата труда производится в размередолжностного оклада замещаемого работника, предусмотренного штатным расписанием.Статья 129. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации1. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, атакже служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.2. Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы. В техотраслях экономики, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручаетсявыполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющимтакие работы, выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективнымдоговором (соглашением). Выплата производится при выполнении рабочим норм выработки.Статья 130. Оплата труда при неполном рабочем времениОплата труда при неполном рабочем дне или при неполной рабочей неделе в соответствии со статьей63 настоящего Кодекса производится пропорционально отработанному времени или в зависимости отвыполнения норм выработки.Статья 131. Исчисление средней заработной платы1. Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящимКодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.2. Для расчёта средней заработной платы учитываются все её виды заработка, по которымначисляются взносы на государственное социальное страхование, кроме заработной платы за работупо совместительству, выплат единовременного характера, а также выплат, не обусловленныхдействующей системой оплаты труда.3. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя изфактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени задвенадцать календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты.Если работник проработал менее двенадцати месяцев, то расчёт его среднемесячной заработнойплаты производится исходя из количества фактически отработанных им календарных месяцев,предшествующих моменту выплаты.4. Среднедневная заработная плата исчисляется путем деления среднемесячной заработной платына 29,7.5. Законодательством Туркменистана могут быть предусмотрены и иные периоды для расчётасредней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.6. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей,определяются Кабинетом Министров Туркменистана.7. При повышении заработной платы в соответствии с актами Президента Туркменистана заработнаяплата, принимаемая для исчисления размера суммы оплаты отпуска, выходного пособия,компенсаций и возмещений, индексируется на коэффициент повышения заработной платы.