ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

1. К мерам поощрения за труд относятся:1) объявление благодарности;2) выдача единовременной премии;3) награждение ценными подарками;4) награждение почетной грамотой.Коллективным договором (соглашением) могут быть предусмотрены и другие меры поощрения.2. Сведения о награждениях и поощрениях вносятся в трудовую книжку.Статья 164. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины1. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) строгий выговор;4) увольнение.2. Законодательными актами Туркменистана, уставами, положениями о дисциплине могут бытьпредусмотрены для отдельных категорий работников также другие дисциплинарные взыскания.3. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённогопроступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника,отношение к работе. Работодатель вправе за нарушение трудовой дисциплины применить любую измер дисциплинарного взыскания, перечисленных в части первой настоящей статьи, в зависимости оттяжести совершенного проступка.4. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательствомТуркменистана, уставами, положениями о дисциплине.Статья 165. Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания1. Дисциплинарное взыскание применяется органом или лицом, которому предоставлено правоприема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника.2. Дисциплинарные взыскания на работников, несущих дисциплинарную ответственность всоответствии с законодательством Туркменистана, уставом, положением о дисциплине, могутналагаться также органами, вышестоящими по отношению к органам, указанным в части первойнастоящей статьи.3. Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа,которым они избраны, и лишь по основаниям, предусмотренным законодательством Туркменистана.Статья 166. Порядок применения дисциплинарных взысканий1. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменноеобъяснение. Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием дляприменения взыскания за совершённый им проступок.2. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.3. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, не позднееодного месяца со дня его обнаружения, но не более шести месяцев со дня его совершения, не считаявремени болезни работника или пребывания его в отпуске, а по результатам ревизии, проверкифинансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня егосовершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.4. Приказ, постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику