ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

общественных обязанностей1. На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если позаконодательству Туркменистана эти обязанности могут осуществляться в рабочее время,работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и средней заработной платы.2. Средняя заработная плата и место работы (должность) сохраняются в случаях выполненияследующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:1) осуществление избирательного права;2) осуществление депутатских полномочий;3) осуществление полномочий членов велаятских, этрапских и городских халк маслахаты, а такжечленов Генгешей;4) участие в сессиях Меджлиса Туркменистана, Генгеша, участие в качестве делегатов в съездах,пленумах, конференциях, созываемых государственными органами, общественными объединениями,а также выполнение иных обязанностей, установленных законодательством Туркменистана;5) явка по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качествесвидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участие взаседаниях суда в качестве народных заседателей, представителей общественных объединений итрудовых коллективов;6) участие в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренными коллективнымидоговорами (соглашениями), а при их отсутствии - по соглашению между сторонами коллективныхпереговоров;7) участие в работе комиссий при местных органах власти и МСЭК в качестве выделенныхпрофсоюзными органами членов этих комиссий;8) участие членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;9) выполнение других государственных или общественных обязанностей в случаях, установленныхзаконодательством Туркменистана.Статья 146. Гарантии для работников, избранных на выборные должности вгосударственных и общественных органахРаботникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности вгосударственных и общественных органах, после окончания их полномочий по выборной должностипредоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа(должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии.Статья 147. Служебная командировка. Гарантии и компенсации при служебныхкомандировках1. Служебной командировкой признаётся поездка работника, направляемого по распоряжениюруководителя предприятия на определённый срок в другую местность для выполнения служебногопоручения вне места его постоянной работы. Служебные поездки работников, у которых постояннаяработа протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не считаются служебнымикомандировками.2. Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи сослужебными командировками.3. Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные за времянахождения в командировке, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по наймужилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемыми Кабинетом Министров Туркменистана.4. За командированным работником сохраняются место работы, должность и средняя заработнаяплата (должностной оклад, тарифная ставка) на время его командировки, в том числе на времянахождения в пути.5. Конкретные размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками,