ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

Статья 237. Пределы материальной ответственности работника1. Материальная ответственность за ущерб (вред), причинённый предприятию при исполнениитрудовых обязанностей, возлагается на работника и не должна превышать полного размерапричинённого ущерба (вреда), за исключением случаев, предусмотренных законодательствомТуркменистана, при условии, если ущерб (вред) причинён по его вине.2. При определении размера ущерба (вреда) учитывается только прямой действительный ущерб(вред).3. Недопустимо возложение на работника ответственности за ущерб (вред), который относится ккатегории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство,введение новых технологий и т.д.).Статья 238. Случаи ограниченной материальной ответственности работниковОграниченную материальную ответственность в соответствии с законодательством Туркменистананесут:1) работники - за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий(продукции), в том числе при их изготовлении, - в размере причинённого по их вине ущерба (вреда),но не свыше своей среднемесячной заработной платы. В таком же размере работники несутматериальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, приборов,специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование;2) руководители предприятий и их заместители, а также руководители структурных подразделенийна предприятиях и их заместители - в размере причинённого по их вине ущерба (вреда), но несвыше своей среднемесячной заработной платы, если ущерб (вред) предприятию причинёнизлишними денежными выплатами, неправильным учётом и хранением материальных или денежныхценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпусканедоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежныхценностей.Статья 239. Право на обжалование решения о взыскании ущерба (вреда)Решение о взыскании ущерба (вреда), причинённого имуществу работодателя, может бытьобжаловано в суд.Статья 240. Учёт конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственностина работника1. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положенияработника уменьшить размер ущерба (вреда), подлежащего возмещению.2. Не допускается снижение размера ущерба (вреда), подлежащего возмещению, если ущерб (вред)причинён преступлением, совершённым с корыстной целью.РАЗДЕЛ ХIII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙРАБОТНИКОВГлава 1. Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейнымиобязанностямиСтатья 241. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при приёме наработу и расторжении трудового договора1. Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату помотивам, связанным с беременностью или наличием ребенка в возрасте до трёх лет (ребенкаинвалида- до шестнадцати лет).Руководители предприятий и их заместители, а также руководители структурных подразделений и ихзаместители за отказ в приёме на работу указанных лиц несут ответственность в соответствии сзаконодательством Туркменистана.2. При отказе в приёме на работу указанным категориям женщин работодатель обязан сообщить им