ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

Статья 312. Права и обязанности сторон трудового договора религиозной организацииПрава и обязанности сторон трудового договора определяются с учётом особенностей,предусмотренных уставом религиозной организации.Статья 313. Особенности заключения и изменения трудового договора с религиознойорганизацией1. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться наопределенный срок.2. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещённуюзаконодательством Туркменистана работу (услугу), определенную этим договором.3. В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и уставом религиозной организациивключаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.4. При необходимости изменения условий трудового договора религиозная организация обязанапредупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за один месяц до их введения.Статья 314. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозной организацииРежим рабочего времени лиц, работающих в религиозной организации, определяется с учётомустановленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени, исходя изрежима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определённой еёуставом.Статья 315. Материальная ответственность работников религиозной организацииС работником религиозной организации может быть заключён договор о полной материальнойответственности в соответствии с перечнем, определённым уставом религиозной организации.Статья 316. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником религиознойорганизацииПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работникомрелигиозной организации может быть прекращён (расторгнут) по основаниям, предусмотреннымтрудовым договором.Статья 317. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиознойорганизацииИндивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиознойорганизацией-работодателем, рассматриваются в порядке, определяемом настоящим Кодексом.РАЗДЕЛ ХIV. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕКВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ И РАБОТНИКОВГлава 1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификацииработниковСтатья 318. Права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке,переподготовке и повышению квалификации работников1. Работодатель самостоятельно определяет необходимость и потребность в профессиональнойподготовке и переподготовке работников для собственных нужд.2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификацииработников на условиях и в порядке, определяемыми трудовым или коллективным договором(соглашением).3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,перечень необходимых специальностей определяются работодателем.4. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актамиТуркменистана, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это