ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

действует на тех же основаниях, что и комиссия по трудовым спорам предприятия. В комиссиях потрудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этихподразделений.5. Комиссия по трудовым спорам имеет печать установленного образца.6. Организация и порядок работы комиссии по трудовым спорам определяются Типовым положениемо комиссии по трудовым спорам, утверждаемым Кабинетом Министров Туркменистана.Статья 371. Компетенция комиссии по трудовым спорам1. Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению трудовых споров,возникающих на предприятиях и в их подразделениях, за исключением споров, по которымустановлен иной порядок их рассмотрения.2. Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работниксамостоятельно или с участием представляющего его интересы профсоюзного органа неурегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.Статья 372. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии потрудовым спорам1. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательнойрегистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотретьиндивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявленияработником.2. Трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, илиуполномоченного им представителя. Рассмотрение трудового спора в отсутствие работника или егопредставителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или егопредставителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. Вслучае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссияможет вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права податьзаявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящимКодексом.3. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашатьпредставителей профессиональных союзов и других общественных объединений. По требованиюкомиссии руководитель предприятия обязан в установленный срок представлять ей необходимыедокументы.4. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нём присутствует неменее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов,представляющих работодателя.5. На заседании комиссии по трудовым спорам ведётся протокол, который подписываетсяпредседателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.Статья 373. Правомочность заседания комиссии по трудовым спорам, право отвода1. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нём присутствует неменее двух третей избранных в ее состав членов.2. Заинтересованный работник и работодатель имеют право заявить мотивированный отвод любомучлену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии,присутствующих на заседании.Статья 374. Решение комиссии по трудовым спорам1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов членов комиссии,присутствующих на заседании. В решении указываются: наименование предприятия или егоподразделения, фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию работника; дата обращения вкомиссию; дата рассмотрения трудового спора; существо спора; фамилии членов комиссии,представителей работодателя и профсоюзного органа, присутствующих на заседании; результатыголосования и мотивированное решение комиссии.