под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания.Работник, не ознакомленный с приказом, постановлением о дисциплинарном взыскании, считаетсяне имеющим дисциплинарного взыскания.Отказ работника от ознакомления с приказом, постановлением о дисциплинарном взысканииоформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. В этом случае работниксчитается ознакомленным с приказом, постановлением о применении к нему дисциплинарноговзыскания.Статья 167. Снятие дисциплинарного взыскания1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнутновому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Приэтом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа, постановления.2. Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года пособственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству профсоюзного органа или трудовогоколлектива либо непосредственного руководителя работника, если подвергнутый взысканию несовершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.Статья 168. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя предприятия,его заместителей по требованию профсоюзного или иного представительного органаработников1. Работодатель обязан в пределах своих полномочий рассмотреть обращение профсоюзного илииного представительного органа работников о нарушении руководителем предприятия, егозаместителями настоящего Кодекса и иных нормативных правовых актов Туркменистана,содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить орезультатах рассмотрения профсоюзному или иному представительному органу работников.2. Если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан в пределах своих полномочийприменить к руководителю предприятия, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть доосвобождения от занимаемой должности.Статья 169. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорийработников с особым характером трудаОсобенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особымхарактером труда устанавливаются Кабинетом Министров Туркменистана.Статья 170. Обжалование дисциплинарных взысканий1. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном настоящимКодексом и иными законодательными актами Туркменистана.2. Орган по рассмотрению трудовых споров обязан учитывать тяжесть совершённого проступка,обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника, отношение кработе, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.3. В случае признания дисциплинарного взыскания не соответствующим тяжести совершенногопроступка орган по рассмотрению трудовых споров отменяет приказ о применении дисциплинарноговзыскания.РАЗДЕЛ XI. ОХРАНА ТРУДАСтатья 171. Охрана и условия труда1. Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессетрудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационнотехнические,санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иныемероприятия и средства.2. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Статья 172. Основные направления государственной политики в области охраны труда1. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:1) обеспечение приоритета сохранения жизни и защиты здоровья работников;2) принятие и реализация законов и иных нормативных правовых актов Туркменистана по охранетруда, а также целевых программ улучшения условий и охраны труда;3) государственное управление охраной труда;4) государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;5) лицензирование потенциально опасных работ, сертификация продукции (работ, услуг)производственного назначения;6) содействие профсоюзным органам по общественному контролю за соблюдением прав и законныхинтересов работников в области охраны труда;7) расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;8) защита прав и законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей;9) установление компенсаций за работу с вредными, особо тяжёлыми условиями труда;10) координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видовэкономической и социальной деятельности;11) распространение передового национального и зарубежного опыта работы по улучшению условийи охране труда;12) внедрение в сферу охраны труда научной организации, новой техники и технологии, поощрениерационализаторства и изобретательства;13) участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;14) подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;15) организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также опроизводственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальныхпоследствиях;16) обеспечение развития и функционирования единой информационной системы охраны труда;17) международное сотрудничество в области охраны труда;18) проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условийтруда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средствиндивидуальной и коллективной защиты работников;19) установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективнойзащиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическимисредствами за счёт средств работодателей.2. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны трудаобеспечивается согласованными действиями органов государственной власти и управления, местныхорганов власти и местного самоуправления, работодателей и их объединений, а такжепрофессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов повопросам охраны труда.Статья 173. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиеныКаждый работник имеет право на:1) рабочее место, защищённое в пределах допустимых норм от воздействия вредных или опасных
- Page 2 and 3: территории Туркмен
- Page 5 and 6: трудовых прав, своб
- Page 7 and 8: 9) предоставлять ра
- Page 9 and 10: 1. Трудовые договор
- Page 11: 2. Исключения из это
- Page 14 and 15: 1. Трудовая книжка я
- Page 16 and 17: сторон срок такого
- Page 18 and 19: 1. Основаниями прек
- Page 20 and 21: обособленного стру
- Page 22 and 23: (военные действия,
- Page 24 and 25: 1. Выходное пособие
- Page 26 and 27: не может превышать
- Page 28 and 29: мнения трудового к
- Page 30 and 31: неделе, если он не о
- Page 32 and 33: РАЗДЕЛ VI. ОТПУСКАГл
- Page 34 and 35: 4. В стаж работы, даю
- Page 36 and 37: родственника, заве
- Page 38 and 39: 5. Продолжительност
- Page 40 and 41: Статья 113. Форма, си
- Page 42 and 43: исключением случае
- Page 44 and 45: Статья 132. Порядок,
- Page 46 and 47: 1. При сдельной опла
- Page 48 and 49: определяются трудо
- Page 50 and 51: Лицам, обучающимся
- Page 54 and 55: производственных ф
- Page 56 and 57: 5) приобретение и вы
- Page 58 and 59: 4) осуществляет гос
- Page 60 and 61: сертифицированные
- Page 62 and 63: 1. Работников, нужда
- Page 64 and 65: порядке и на услови
- Page 66 and 67: 4) решение о наложен
- Page 68 and 69: повреждением здоро
- Page 70 and 71: при возмещении уще
- Page 72 and 73: полном размере, мож
- Page 74 and 75: причины отказа в пи
- Page 76 and 77: Работники моложе в
- Page 78 and 79: 2. Законами, иными н
- Page 80 and 81: лицом, работающим п
- Page 82 and 83: служебных командир
- Page 84 and 85: На заработную плат
- Page 86 and 87: Статья 312. Права и о
- Page 88 and 89: должности (професс
- Page 90 and 91: (представителями р
- Page 92 and 93: 3. Сторонам, участву
- Page 94 and 95: подписывают коллек
- Page 96 and 97: 1. Содержание колле
- Page 98 and 99: действует на тех же
- Page 100 and 101: 4. Постановление пр
- Page 102 and 103:
другую нижеоплачив
- Page 104 and 105:
этапом.2. Ни одна из
- Page 106 and 107:
3) местные органы вл
- Page 108:
РАЗДЕЛ ХX. ОТВЕТСТВ