ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в средних профессиональныхучебных заведениях, предоставляется отпуск на период:1) каждой зачетно-экзаменационной сессии, предусмотренной учебным планом специальности:а) по заочной форме обучения - продолжительностью двадцать календарных дней;б) по очно-заочной (вечерней) форме обучения -продолжительностью четырнадцать календарныхдней;2) сдачи государственных экзаменов (прохождения итоговой аттестации) по очно-заочной (вечерней)и заочной формам обучения - продолжительностью тридцать календарных дней.Статья 101. Отпуск для подготовки дипломного проекта (работы)Работодатель по желанию работника, обучающегося без отрыва от производства на последнем курсевысших и средних профессиональных учебных заведений по очно-заочной (вечерней) и заочнойформам, и рекомендации соответствующего учебного заведения вправе предоставлятьдополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью тридцатькалендарных дней для подготовки дипломного проекта (работы).Статья 102. Творческий отпуск1. Лицу, успешно сочетающему производственную или педагогическую деятельность с научнойработой, по рекомендации соответствующего учёного совета предоставляется творческий отпуск ссохранением средней заработной платы и должности по месту основной работы.2. Творческий отпуск предоставляется для завершения кандидатской диссертации, а также длянаписания учебников и учебно-методических пособий сроком на три месяца, для завершениядокторской диссертации - на шесть месяцев.3. Оплата творческих отпусков производится по месту работы в пределах установленного фондаоплаты труда, а также за счёт ассигнований на подготовку научных кадров.Глава 4. Отпуск без сохранения заработной платыСтатья 103. Порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы1. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляетсяпродолжительностью до десяти календарных дней в течение года при возникновении уважительныхпричин.2. В случаях, когда работнику необходим отпуск без сохранения заработной платыпродолжительностью более десяти календарных дней, ему могут предоставить дополнительные дниза счет ежегодного основного отпуска либо дополнительных отпусков.3. Отпуск без сохранения заработной платы сверх установленной продолжительности по желаниюработника предоставляется:1) одинокому родителю (опекуну, попечителю), воспитывающему детей в возрасте до четырнадцатилет, независимо от их числа, - четырнадцать календарных дней;2) инвалиду - до тридцати календарных дней;3) допущенному к вступительным экзаменам в высшее или среднее профессиональное учебноезаведение - соответственно пятнадцать и десять календарных дней, в аспирантуру -пятнадцатькалендарных дней, при этом в указанные сроки не входит время проезда к месту нахожденияучебного заведения и обратно;4) родственнику для ухода за заболевшим членом семьи - на срок, установленный учреждениемздравоохранения;5) работающему пенсионеру по возрасту - до тридцати календарных дней.4. В случае простоя по производственным причинам работодатель имеет право предоставитьработникам отпуск без сохранения заработной платы сроком не более тридцати календарных дней.