ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

или 9 части первой статьи 47 настоящего Кодекса.Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся также в случае увольнения работника всвязи с уходом на пенсию;3) при возмещении ущерба, причинённого предприятию по вине работника.3. Заработная плата, излишне выплаченная работнику работодателем (в том числе принеправильном применении законодательства Туркменистана), не может быть с него взыскана, заисключением случаев выплаты вследствие счетных ошибок.4. Заработная плата и иные суммы, излишне выплаченные работнику вследствие сообщения ложныхсведений или представления им подложных документов, взыскиваются с него на основании решениясуда.Статья 136. Ограничение размера удержаний из заработной платы1. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышатьдвадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Туркменистана,пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.2. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работникомдолжно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы.Статья 137. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникамНе допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые всоответствии с законодательством Туркменистана не обращается взыскание.РАЗДЕЛ VIII. НОРМЫ ТРУДА И СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИСтатья 138. Нормы труда1. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются дляработников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства итруда.2. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться такжеукрупненные и комплексные нормы.3. Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации ирационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-техническихмероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.4. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельным работником,бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приёмов труда и передового опыта,а также совершенствования своими силами рабочих мест не является основанием для пересмотранорм.Статья 139. Введение, замена и пересмотр норм труда1. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем по согласованию спрофсоюзным или иным представительным органом работников.2. Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых, ведомственных) норм трудаосуществляются органами, их утвердившими.3. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.При этом работникам разъясняются причины пересмотра норм труда, а также условия, при наличиикоторых должны применяться новые нормы.4. Разногласия, возникающие при установлении или пересмотре норм выработки (норм времени),норм обслуживания, разрешаются вышестоящими и профсоюзными органами, судом.Статья 140. Определение расценок при сдельной оплате труда