ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

лицом, работающим по совместительствуПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными нормативными правовымиактами Туркменистана, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может бытьпрекращён в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.Статья 275. Иные основания регулирования работы по совместительствуИные основания регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работниковустанавливаются Кабинетом Министров Туркменистана.Глава 6. Особенности регулирования труда лиц, занятых на сезонных работахСтатья 276. Сезонные работы1. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условийвыполняются в течение определённого периода (сезона), не превышающего девяти месяцев.2. На лиц, занятых на сезонных работах (сезонные работники), распространяется действие трудовогозаконодательства Туркменистана.Статья 277. Условия заключения трудового договора с сезонными работниками1. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.2. Сезонным работникам при приёме на работу испытательный срок не устанавливается.3. Трудовой договор с сезонными работниками заключается на срок, не превышающийпродолжительности сезона.Статья 278. Отпуск сезонных работниковСезонным работникам, проработавшим в течение полного сезона на предприятиях сезонныхотраслей экономики, независимо от ведомственной подчиненности предприятий, после окончаниясезона предоставляется оплачиваемый отпуск из расчёта двух календарных дней за каждый месяцработы.Статья 279. Прекращение (расторжение) трудового договора с сезонным работником1. Сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочномпрекращении (расторжении) трудового договора за одну неделю.2. Работодатель обязан в письменной форме под расписку не менее чем за одну неделюпредупредить сезонного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятиялибо прекращением деятельности работодателем-физическим лицом, сокращением численности илиштата работников.3. Трудовой договор с сезонными работниками может быть прекращён (расторгнут) по инициативеработодателя в случаях:1) приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера, атакже сокращения объема работ у работодателя;2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной утраты трудоспособностинепрерывно в течение более чем одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствиетрудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательствомТуркменистана установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) приопределенном заболевании, за сезонными работниками сохраняется место работы (должность) довосстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончаниясрока работы по трудовому договору.Статья 280. Выходное пособие сезонному работникуВыходное пособие сезонному работнику в размере двухнедельной заработной платы выплачиваетсяв случаях, предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса, а также при расторжении трудовогодоговора по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части третьей статьи 279 настоящего Кодекса.