ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.2. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинениеущерба (вреда) заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).3. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная)материальная ответственность, условия её применения, а также форма Типового договора околлективной (бригадной) материальной ответственности утверждаются Кабинетом МинистровТуркменистана.4. При добровольном возмещении ущерба (вреда) степень вины каждого члена коллектива (бригады)определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. Привзыскании ущерба (вреда) степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.Статья 234. Обязанность работодателя устанавливать размер причинённого ему ущерба(вреда) и причину его возникновения1. До принятия решения о возмещении ущерба (вреда) конкретными работниками работодательобязан провести проверку для установления размера причинённого ущерба (вреда) и причин еговозникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию сучастием представителей профсоюзного органа и соответствующих специалистов.2. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причинывозникновения ущерба (вреда) является обязательным. Отказ работника дать объяснение не можетслужить препятствием для привлечения его к материальной ответственности за ущерб (вред),причинённый работодателю.3. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки иобжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.Статья 235. Определение размера ущерба (вреда), причинённого предприятию1. Размер причинённого предприятию ущерба (вреда) определяется по фактическим потерям наосновании данных бухгалтерского учета, исходя из рыночных цен за вычетом износа поустановленным нормам. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порчематериальных ценностей ущерб (вред) определяется по правилам, установленнымзаконодательством Туркменистана.2. На предприятиях торговли и общественного питания размер ущерба (вреда), причинённогохищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным дляпродажи (реализации) этой продукции и товаров.3. Законодательством Туркменистана может быть установлен особый порядок определения размераущерба (вреда), в том числе в кратном исчислении, причинённого предприятию хищением,недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, в тех случаях, когдафактический размер ущерба (вреда) превышает их номинальный размер.4. Размер возмещаемого ущерба (вреда), причинённого по вине нескольких работников,определяется для каждого из них с учётом конкретной степени вины, вида и предела материальнойответственности.Статья 236. Порядок взыскания ущерба (вреда)1. Возмещение ущерба (вреда) работниками в размере, не превышающем среднемесячнуюзаработную плату, производится по приказу работодателя, а руководителями предприятий и ихзаместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путём удержанияиз заработной платы работника.2. Приказ работодателя или вышестоящего в порядке подчиненности органа должен быть издан непозднее двух недель со дня обнаружения причинённого работником ущерба (вреда) и обращён кисполнению по истечении семи дней со дня сообщения работнику об этом. Если работник несогласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке,предусмотренном законодательством Туркменистана.3. В остальных случаях возмещение ущерба (вреда) производится путём предъявленияработодателем иска в суд.