ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

должности (профессии).6. Аттестационная комиссия принимает только одно из двух решений: о соответствии илинесоответствии работника занимаемой должности (профессии). Наряду с этим аттестационнаякомиссия в этом решении может дать работодателю рекомендацию о целесообразностииспользования работника на другой должности (профессии).7. Трудовой договор с работником, в отношении которого аттестационной комиссией вынесенорешение о несоответствии занимаемой должности, может быть расторгнут работодателем всоответствии с пунктом 3 части первой статьи 42 настоящего Кодекса.8. Работодатель, учитывая рекомендацию аттестационной комиссии, с согласия работника можетперевести его на другую соответствующую должность (профессию).9. Работодателем не могут быть расторгнуты трудовые договоры с работниками на основаниирезультатов проведения аттестации рабочих мест.10. Аттестация работника, отсутствующего на работе по уважительной причине во время еёпроведения, переносится на другое время.Статья 322. Работники, не подлежащие аттестацииНа предприятии не проводится аттестация следующих работников:1) назначенных на должность вышестоящим органом;2) избранных на выборную должность;3) не достигших возраста восемнадцати лет;4) фактически работающих менее одного года в данной должности (профессии);5) беременных женщин;6) женщин, проработавших менее одного года на соответствующей должности (профессии) послевыхода на работу из отпуска по уходу за ребенком;7) инвалидов;8) пенсионного и предпенсионного возраста, установленного статьей 50 настоящего Кодекса;9) не подлежащих аттестации в случаях, предусмотренных в коллективных договорах (соглашениях).Глава 3. Профессиональная подготовка в форме ученичестваСтатья 323. Ученический договор1. Работодатель имеет право заключать ученический договор на профессиональное обучение лицана предприятии в порядке, определяемом настоящим Кодексом.2. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретнуюспециальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечитьработнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работникапройти обучение и в соответствии с полученной специальностью, квалификацией проработать напредприятии по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическимдоговором; срок ученичества; размер оплаты ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.Статья 324. Срок ученического договора1. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по определеннойпрофессии, специальности, получения квалификации и работы на предприятии в течение срока,установленного таким договором.2. Ученический договор заключается в порядке, определяемом настоящим Кодексом.