ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

Беременным женщинам, работающим на сельскохозяйственных работах в полевых условиях,устанавливается рабочий день продолжительностью шесть часов с сохранением средней заработнойплаты.Статья 245. Перевод женщин на другую, более лёгкую работу1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки,нормы обслуживания либо они переводятся на другую, более лёгкую работу, исключающуювоздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением средней заработнойплаты по прежней работе.2. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинскимзаключением другой работы, более легкой, исключающей воздействие неблагоприятныхпроизводственных факторов, она подлежит освобождению от работы, с сохранением среднейзаработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт предприятия.3. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполненияпрежней работы, переводятся на другую, более легкую работу с сохранением средней заработнойплаты по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.Статья 246. Дополнительный выходной день1. Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте дошестнадцати лет, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с оплатой его вразмере дневной заработной платы.2. По письменному заявлению одного из родителя (опекуна, попечителя) работодатель имеет правопредоставлять дни, указанные в части первой настоящей статьи, в совокупности в течение рабочегогода либо присоединять их к ежегодному основному трудовому отпуску.Статья 247. Перерывы для кормления ребенка1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общегоперерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.2. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менеетридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора летпродолжительность перерыва устанавливается не менее часа каждый.3. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднейзаработной плате.4. Продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются работодателемсовместно с профсоюзным или иным представительным органом работников, с учётом желанияматери.Статья 248. Обслуживание женщин на предприятиях с широким применением женскоготрудаНа предприятиях с широким применением женского труда организуются детские ясли и сады,комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.Статья 249. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без материГарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночныхи сверхурочных работах, ограничение привлечения к работам в выходные, нерабочие праздничные ипамятные дни и направления в командировки, предоставление отпуска без сохранения заработнойплаты, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленныезаконодательством Туркменистана), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (вслучае её смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и вдругих случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей)несовершеннолетних.Глава 2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати летСтатья 250. Трудовые права работников моложе восемнадцати лет