ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

сторон срок такого перевода может быть увеличен, но не более чем до трёх месяцев в году, заисключением замещения отсутствующего работника.Такой перевод допускается для предотвращения или немедленного устранения последствийстихийного бедствия, производственной аварии, предотвращения несчастных случаев, простоя,уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этомработник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.2. Временный перевод в связи с производственной аварией или ликвидацией последствийстихийного бедствия может производиться к другому работодателю только с согласия работника и посогласованию между работодателями.3. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускаетсятолько с согласия работника.4. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производитсяпо выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе, а за работниками,не выполняющими нормы или переведёнными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется ихтарифная ставка (оклад).5. Временный перевод на другую работу оформляется приказом работодателя с указанием срокаперевода.6. По окончании срока временного перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнююработу (должность).7. Работник с письменного согласия может быть временно переведён на работу более низкойквалификации.8. В случае временного замещения отсутствующего работника перевод квалифицированногоработника на неквалифицированную работу не допускается.Статья 35. Временный перевод на другую работу по просьбе работника1. Временный перевод на другую работу по уважительной причине может быть произведён попросьбе работника, которая подлежит удовлетворению работодателем.2. Перечень уважительных причин для временного перевода, а также порядок оплаты труда припереводе на другую работу могут устанавливаться в коллективном договоре (соглашении) либоопределяться работодателем по согласованию с представительным органом работников.3. Временный перевод работников на более лёгкую или исключающую воздействие неблагоприятныхпроизводственных факторов работу по состоянию здоровья, а также временный перевод нааналогичную работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ребенкаинвалида- до шестнадцати лет), осуществляется с сохранением средней заработной платы попрежней работе.Статья 36. Временный перевод на другую работу в случае простоя1. Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного илиэкономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов,электроэнергии и т.д.).2. Временный перевод на другую работу в случае простоя должен производиться с учетом профессии,квалификации, должности работника на все время простоя у того же работодателя и на срок доодного месяца к другому работодателю, но в той же местности.3. При временном переводе в случае простоя на нижеоплачиваемую работу за работниками,выполняющими нормы выработки, сохраняется средняя заработная плата по прежней работе, а заработниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу,сохраняется их тарифная ставка (оклад).Статья 37. Трудовые отношения при смене собственника предприятия, изменении егоподведомственности (подчиненности), реорганизации, сдаче предприятия в аренду1. При смене собственника предприятия новый собственник не позднее трёх месяцев со дня