ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением впредоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на данномпредприятии за ним сохраняется его прежняя средняя заработная плата в течение одного месяца содня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием илииным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утратыпрофессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.Статья 154. Гарантии работнику при временной утрате трудоспособности1. При временной утрате трудоспособности работодатель выплачивает работнику государственноепособие по временной утрате трудоспособности в соответствии с законодательством Туркменистана.2. Размер государственного пособия по временной утрате трудоспособности и условия его выплатыустанавливаются законодательством Туркменистана.Статья 155. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве ипрофессиональном заболевании1. При повреждении здоровья или смерти работника вследствие несчастного случая на производствелибо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченнаязаработная плата (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы намедицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы всвязи со смертью работника.2. Виды, объёмы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанныхслучаях определяются настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актамиТуркменистана.3. Расходы на возмещение утраченной заработной платы и (или) дополнительных расходов напредприятиях производятся за счёт собственных средств, а содержащихся за счёт бюджета, - за счётсредств, предусматриваемых в смете расходов на их содержание.Статья 156. Гарантии для работников, являющихся донорами1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинскогообследования работник освобождается от работы. Работодатель обязан беспрепятственно отпускатьработников в учреждения здравоохранения в день медицинского обследования и в день сдачи кровидля переливания.2. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел наработу (за исключением работ с вредными, особо тяжелыми условиями труда, когда выход работникана работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.3. В случае сдачи крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходнойили нерабочий праздничный или памятный день работнику по его желанию предоставляется другойдень отдыха.4. После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительныйдень отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодномуосновному отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачикрови и её компонентов.5. При безвозмездной сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником егосреднюю заработную плату за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.Статья 157. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем дляповышения квалификацииПри направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы заним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность,производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены длялиц, направляемых в служебные командировки.Статья 158. Гарантии лицам, обучающимся с отрывом от производства