ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

1) обязанному по закону или трудовому договору предупредить работодателя о прекращении(расторжении) трудового договора, - не позднее того дня, когда работник, согласно предупреждению,вправе был оставить работу;2) не обязанному предупредить работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора, -не позднее дня, следующего за днём оставления работы.3. При прекращении (расторжении) трудового договора в случае возникновения спора о размерепричитающейся работнику суммы работодатель обязан в сроки, указанные в частях первой и второйнастоящей статьи, выплатить неоспариваемую им сумму.Статья 56. Восстановление на работе. Ответственность работодателя за незаконноеувольнение или незаконный перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу1. В случаях незаконного прекращения (расторжения) трудового договора либо незаконногоперевода на другую нижеоплачиваемую работу работник должен быть восстановлен на прежнейработе самим работодателем либо решением суда.2. Работодатель при восстановлении работника на работе обязан возместить причиненный ему ущерб(вред) в виде:1) обязательной выплаты денежных средств в соответствии со статьёй 381 настоящего Кодекса;2) компенсации дополнительных расходов (консультации специалистов, расходы по ведению дела идр.), связанных с обжалованием прекращения (расторжения) трудового договора или перевода надругую нижеоплачиваемую работу, по представлении соответствующих подтверждающих документов.3. По просьбе работника суд может вместо восстановления его на работе взыскать с работодателя впользу работника дополнительное (помимо предусмотренного частью второй настоящей статьи)возмещение в размере не менее его трёхмесячной средней заработной платы.Статья 57. Ответственность должностных лиц, виновных в незаконном прекращении(расторжении) трудового договора или незаконном переводе работника на другуюнижеоплачиваемую работуДолжностные лица, виновные в незаконном прекращении (расторжении) трудового договора илинезаконном переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, несут материальнуюответственность перед работодателем в размере фактической суммы возмещения, выплачиваемого всоответствии с частью первой статьи 386 настоящего Кодекса.РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИГлава 1. Рабочее времяСтатья 58. Понятие рабочего времениРабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннеготрудового распорядка предприятия или графиком работы либо условиями трудового договора иликоллективного договора (соглашения) должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иныепериоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовымиактами Туркменистана относятся к рабочему времени.Статья 59. Нормальная продолжительность рабочего времени1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.2. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.Статья 60. Сокращённая продолжительность рабочего времени1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:1) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю, адля лиц в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю.Продолжительность рабочего времени лиц, указанных в части третьей статьи 23 настоящего Кодекса,