ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

Статья 256. Нормы выработки для молодых рабочих1. Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из нормвыработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочеговремени для лиц, не достигших восемнадцати лет.2. Для молодых рабочих, поступающих на предприятие по окончании средних школ, среднихпрофессиональных учебных заведений, курсов, а также прошедших профессиональное обучение напроизводстве, в предусмотренных законодательством Туркменистана случаях и размерах и наопределяемые им сроки утверждаются пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаютсяработодателем по согласованию с профсоюзным органом предприятия или иным представительныморганом работников.Статья 257. Ограничение увольнения работников моложе восемнадцати летУвольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе работодателя допускается, помимособлюдения общего порядка увольнения, только с согласия профсоюзного органа и комиссии поделам несовершеннолетних. При этом увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1-3 частипервой статьи 42 настоящего Кодекса, не допускается без трудоустройства.Статья 258. Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет потребованию их родителей и других лицТрудовой договор с работниками моложе восемнадцати лет может быть расторгнут по требованию ихродителей, усыновителей, удочерителей и попечителей, а также органов опеки и попечительства идругих органов, на которые возложен надзор и контроль за соблюдением трудовогозаконодательства Туркменистана, если продолжение договора угрожает здоровьюнесовершеннолетних или нарушает их законные интересы.Глава 3. Особенности регулирования труда руководителя предприятия и членовисполнительного органа предприятияСтатья 259. Общие положения1. Руководитель предприятия - физическое лицо, которое в соответствии с законом илиучредительными документами предприятия осуществляет руководство этим предприятием, в томчисле выполняет функции её единоличного исполнительного органа.2. Положения настоящей главы распространяются на руководителей предприятий, независимо от ихорганизационно-правовой формы и формы собственности, за исключением тех случаев, когда:1) руководитель предприятия является единственным участником (учредителем), членомпредприятия, собственником его имущества;2) управление предприятием осуществляется по договору с другим предприятием (управляющимпредприятием) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).Статья 260. Правовые основы регулирования труда руководителя предприятия1. Права и обязанности руководителя предприятия в сфере трудовых отношений определяютсянастоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Туркменистана, учредительнымидокументами предприятия, трудовым договором.2. Руководителю предприятия запрещается выполнение оплачиваемой работы на условияхсовместительства, кроме преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности.3. Руководитель предприятия не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзораи контроля на данном предприятии.Статья 261. Заключение трудового договора с руководителем предприятия1. Трудовой договор с руководителем предприятия заключается на срок, определённыйучредительными документами предприятия или соглашением сторон, но не более установленногонастоящим Кодексом.