ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

1) женщине - перед отпуском по беременности и родам или после него;2) инвалидам;3) несовершеннолетнему;4) работнику, высвобожденному с предыдущего места работы в связи с сокращением численностиили штата работников, ликвидации предприятия либо прекращением деятельности работодателемфизическимлицом, а также в случае его перевода на другую работу;5) работающему по совместительству - неоплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным основнымотпуском по основному месту работы.4. Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется всоответствии с установленным на предприятии графиком отпусков.5. Педагогическим работникам образовательных учреждений всех типов ежегодный основной отпускпредоставляется независимо от времени поступления их на работу в период летних каникул.6. Ежегодный основной отпуск в летнее или другое удобное время должен предоставляться пожеланию:1) женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида - дошестнадцати лет);2) одинокому родителю или лицу, его заменяющему, воспитывающему одного или более детей ввозрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет);3) жене военнослужащего по призыву, имеющей одного ребёнка;4) инвалиду;5) несовершеннолетнему;6) лицу, усыновившему (удочерившему) детей в возрасте до трёх лет;7) лицу, пострадавшему вследствие радиационной катастрофы либо принимавшему участие вликвидации её последствий.7. Предоставление ежегодного основного отпуска в летнее или другое удобное время отдельнымкатегориям ветеранов регулируется в порядке, установленном законодательством Туркменистана.Статья 88. Периоды, включаемые в рабочий год1. Под рабочим годом понимается первый и последующие годы работы, исчисленные со днязаключения работником трудового договора с работодателем и до соответствующего дня,следующего за первым и каждым последующим годом.2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются:1) время фактической работы;2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательствомТуркменистана сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного основногоотпуска, за исключением времени отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста,установленного законодательством Туркменистана;3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы ипоследующем восстановлении на прежней работе;4) другие периоды времени, предусмотренные трудовым или коллективным договором (соглашением).3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не включается время отсутствияработника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы вслучаях, предусмотренных статьей 38 настоящего Кодекса.