ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

1. Основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемыймежду работником и работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативнымиправовыми актами Туркменистана.Фактическое допущение лица к работе с ведома или по поручению работодателя или егопредставителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, такжеявляется основанием для возникновения трудовых отношений.2. Основанием для возникновения трудовых отношений в случаях и порядке, установленныминастоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана или уставом(положением) предприятия, также является:1) избрание лица на выборную должность;2) избрание лица по конкурсу на замещение соответствующей должности;3) назначение лица на должность или утверждение в должности;4) направление лица на работу уполномоченными государственными органами в счёт установленнойквоты;5) назначение лица на должность после завершения периода прохождения военной службы ислужбы в органах внутренних дел по призыву, по истечении срока полномочий в выборных органах,завершения учебы или работы по направлению работодателя, в том числе за границей;6) восстановление на работе по решению суда лица, незаконно уволенного.Статья 16. Трудовой договор и порядок его заключения1. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, устанавливающееосновные взаимные права и обязанности сторон в трудовых отношениях, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставить работнику работу (место работы) по обусловленной трудовойфункции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом и иными нормативнымиправовыми актами Туркменистана, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату,а работник обязуется выполнять определенные этим договором трудовые функции, соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка предприятия и иные законные обязательства,предусмотренные трудовым договором, коллективным договором (соглашением).Трудовой договор заключается путем издания приказа работодателя о приеме на работу лица наосновании его письменного заявления.2. Заключение трудового договора между работодателем-физическим лицом, применяющим наемныйтруд, и работником производится в порядке, предусмотренном статьями 288-300 настоящего Кодекса.3. При заключении трудового договора с лицами, указанными в части второй статьи 15 настоящегоКодекса, заявление работника не требуется.4. Не допускается заключение трудового договора с лицом, если по вступившему в законную силуприговору суда он лишён права занимать на определённый срок определенную должность илизаниматься определенной деятельностью, до окончания этого срока.Статья 17. Признаки трудового договораОтличительными признаками трудового договора от иных видов договоров являются:1) выполнение работником трудовой функции по определенной профессии, специальности,квалификации или должности в соответствии с должностными инструкциями;2) выполнение обязанностей с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия;3) получение работником заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда,сложностью выполняемой работы;4) наличие условий труда, предусмотренных трудовым законодательством Туркменистана.Статья 18. Срок трудового договора