ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

договора; об изменении даты и формулировки основания прекращения трудового договора; обоплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; о возмещенииработодателем ущерба (вреда), причинённого здоровью работника при исполнении им трудовыхобязанностей или имуществу работника; об отказе в приеме на работу;2) работодателя - о возмещении работником материального ущерба работодателю.2. Непосредственно в судах рассматриваются также трудовые споры в случаях, если по месту работыработника не создан профсоюзный орган или комиссия по трудовым спорам.Статья 382. Сроки обращения за разрешением трудового спора1. Для обращения в суд или комиссию по трудовым спорам устанавливаются следующие сроки по:1) спорам о восстановлении на работу - один месяц со дня вручения работнику копии приказа опрекращении с ним трудового договора;2) спорам о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю, - один годсо дня обнаружения работодателем причинённого ущерба;3) другим трудовым спорам - три месяца с того дня, как работник узнал или должен был узнать онарушении своих прав.2. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, онимогут быть восстановлены судом или комиссией по трудовым спорам по заявлению работника илиуполномоченного им представителя.3. По спорам о возмещении вреда, причинённого здоровью работника, срок обращения в суд неустанавливается.Статья 383. Немедленное исполнение некоторых решений и постановлений по трудовымспорам1. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведённого на другуюнижеоплачиваемую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров,подлежит немедленному исполнению.2. Если работодатель задержал исполнение решения суда о восстановлении на работе незаконноуволенного или переведённого на другую нижеоплачиваемую работу работника, то за времязадержки со дня вынесения решения по день его исполнения работнику выплачивается средняязаработная плата или разница в заработной плате.3. Немедленному исполнению также подлежит решение вышестоящего в порядке подчинённостиоргана о восстановлении в прежней должности незаконно уволенного работника, а также о выплатеему заработной платы за время вынужденного прогула или разницы в заработной плате завыполнение нижеоплачиваемой работы в соответствии с законодательством Туркменистана.4. При задержке исполнения соответствующего решения вышестоящего в порядке подчиненностиоргана решение о выплате средней заработной платы или разницы в заработной плате за времязадержки принимает этот орган.Статья 384. Ограничение поворота исполнения решений по трудовым спорам1. В случае отмены в порядке надзора решения суда по трудовому спору взыскание с работникавыплаченных ему сумм (поворот исполнения решения) допускается лишь тогда, когда отменённоерешение было основано на сообщённых им ложных сведениях или представленных подложныхдокументах.2. По этим же основаниям допускается поворот исполнения решения комиссии по трудовым спорамили постановления профсоюзного органа предприятия (подразделения) при ином разрешении спорав последующем.Статья 385. Оплата работнику за время вынужденного прогула или выполнениянижеоплачиваемой работы1. При вынесении решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведённого на