ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

другую нижеоплачиваемую работу работника орган по рассмотрению трудовых споров одновременнопринимает решение о выплате работнику средней заработной платы за время вынужденного прогулаили разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чемза один год.2. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующейзаконодательству Туркменистана орган по рассмотрению трудовых споров обязан изменить ее иуказать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой законодательстваТуркменистана и со ссылкой на соответствующую статью настоящего Кодекса. Если неправильнаяили не соответствующая законодательству Туркменистана формулировка причины увольнения втрудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, то орган порассмотрению трудовых споров одновременно принимает решение о выплате ему среднейзаработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за один год.3. В случае восстановления работника на прежней работе по решению вышестоящего в порядкеподчинённости органа производится оплата за время вынужденного прогула со дня увольнения илиза время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.4. Оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, а также выплата разницы взаработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы производятся работодателем ипри отсутствии решения или постановления органа по рассмотрению трудовых споров.Статья 386. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное внезаконном увольнении или переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу1. Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работникана другую нижеоплачиваемую работу, обязанность возместить ущерб, причинённый предприятию всвязи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемойработы.2. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с нарушениемзаконодательства Туркменистана или если работодатель задержал исполнение решения суда иливышестоящего в порядке подчинённости органа о восстановлении работника на работе. Размервозмещения ущерба не может превышать трёх месячных окладов должностного лица.Статья 387. Удовлетворение денежных требований работникаПри признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требованийработника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.Статья 388. Рассмотрение трудовых споров отдельных категорий работников по вопросуувольнения, перевода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий1. Трудовые споры руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых надолжности высшими органами государственной власти и управления Туркменистана, судей,прокуроров, их заместителей и помощников, а также следователей прокуратуры по вопросамувольнения, изменения даты увольнения и формулировки причины увольнения, перевода на другуюработу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы иналожения дисциплинарных взысканий рассматриваются в порядке, устанавливаемомзаконодательством Туркменистана.2. Порядок рассмотрения трудовых споров, установленный настоящим Кодексом, нераспространяется на трудовые споры о досрочном освобождении работников выборных органов отоплачиваемой работы.Статья 389. Освобождение работников от судебных расходовРаботники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений,освобождаются от уплаты судебных расходов.Статья 390. Рассмотрение трудовых споров об установлении новых или изменениисуществующих условий труда1. Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении существующих условий трударазрешаются работодателем и соответствующим профсоюзным или иным представительным органомработников.