ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

4. При увольнении работника денежная компенсация выплачивается за все неиспользованныеежегодные основные и присоединяемые дополнительные отпуска.РАЗДЕЛ VII. ОПЛАТА ТРУДАГлава 1. Форма, системы и размеры оплаты трудаСтатья 110. Основные понятия и определения1. Оплата труда - система социально-экономических и правовых отношений, связанных собеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд всоответствии с законодательством Туркменистана, трудовыми договорами, коллективнымидоговорами (соглашениями).2. Заработная плата - денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера.3. Система оплаты труда - способ увязки цены рабочей силы (тарифной ставки, оклада) срезультатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствиис результатами труда. На предприятии может устанавливаться сдельная и повременная системыоплаты труда.4. Выплаты стимулирующего характера - разновидность поощрительных выплат, премий, надбавок,используемых работодателями для дополнительного вознаграждения работников за достижение имиболее высоких и устойчивых результатов в труде по сравнению с другими работниками.5. Минимальная заработная плата - гарантируемый законодательством Туркменистана наименьшийразмер вознаграждения за труд, который должен получить работник, работающий с нормальнойинтенсивностью и справляющийся с трудовыми обязанностями, выполняющий самые простые работыпри нормальных условиях труда на его рабочем месте.6. Средняя заработная плата - средняя величина заработной платы работника за определенныйпериод отработанного времени. Средняя заработная плата за месяц (среднемесячная заработнаяплата) и день (среднедневная заработная плата) определяется в порядке, установленном статьёй131 настоящего Кодекса.7. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормытруда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.8. Компенсационные выплаты - совокупность различных видов доплат к тарифным ставкам (окладу)работников с целью компенсации им в определенной степени неблагоприятного воздействия условийработы на здоровье или неудобств в проживании. К таким выплатам относятся доплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных; работу в многосменном режиме; в ночное время; заненормированный рабочий день.Статья 111. Гарантированная оплата труда1. Работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан оплатить работникувыполненную им работу в соответствии с установленными условиями и сроками оплаты труда.2. Размер оплаты труда, гарантируемый работодателем, не может быть ниже минимальнойзаработной платы, установленной законодательством Туркменистана.Статья 112. Государственные тарифы оплаты труда1. Государственными тарифами оплаты труда являются месячные тарифные ставки и должностныеоклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационныхгрупп работников бюджетных организаций и учреждений.2. Государственные тарифы понижению не подлежат и являются основой для установленияконкретных размеров ставок и окладов в бюджетных организациях и учреждениях.3. Иные работодатели, если это предусмотрено коллективными договорами (соглашениями), могутиспользовать государственные тарифы для дифференциации оплаты труда работников.